Nello sviluppo della capacità competitiva delle
imprese, finalizzata alla generazione di valore, le
persone e le competenze hanno acquisito una centralità nuova. Per le
aziende che si muovono nello scenario della knowledge
economy e devono affrontare le sfide della competizione
globale, l'investimento sulle competenze diventa un'esigenza
vitale ed esso stesso fattore di successo, per il mantenimento
duraturo nel tempo di un vantaggio competitivo e per
la generazione di un reale differenziale strategico
rispetto ai concorrenti
L'UTILIZZO EFFICACE DELLE
COMPETENZE IN AZIENDA
LA VALUTAZIONE 360° PER VERIFICARE
L'EFFICACIA DELLA FORMAZIONE
UN MODELLO DELLE COMPETENZE
NEL SETTORE BENI DI CONSUMO
SOFTWARE PER LA GESTIONE DELLE COMPETENZE
E DELLO SVILUPPO DEL PERSONALE
Il concetto di competenza riguarda
· Un sistema di comportamenti potenziali
· Un mix integrato di risorse (conoscenze, abilità,
tratti, motivazione) dinamicamente combinate per l'esercizio
di una attività lavorativa.
La competenza professionale
"È una caratteristica
intrinseca di una persona...un motivo, tratto,
abilità, aspetto dell'immagine di sé o
ruolo sociale, o corpo di conoscenze che la persona
usa... causalmente collegata
ad una performance efficace e superiore in una mansione
o situazione e che è misurata
in base ad un criterio prestabilito" (Boyatzis
1982)
"caratteristica intrinseca"
significa che la competenza è parte integrante
e duratura della personalità di un individuo,
del quale può predire il comportamento in un'ampia
gamma di situazioni di lavoro.
Il comportamento "competente" può essere
determinato da cinque caratteristiche fondamentali,
più o meno sviluppabili a seconda del livello
della struttura di personalità a cui si pongono:
le conoscenze di discipline o argomenti specifici, le
skill (abilità personali), l'immagine di sé,
i tratti, le motivazioni.
"causalmente collegata"
significa che la competenza causa o predice comportamento
e risultati ottenuti
"misurata in base ad un
criterio prestabilito" significa che la
competenza predice chi esegue un lavoro bene o male,
secondo criteri di misura del risultato o standard definiti.
Le competenze si possono:
Software gestione risorse umane e personale H1 HRMS - Software per il recruiting, la selezione del personale e l'archiviazione dei curriculum H1 SEL. Executive Recruiting Software. Multiposting. Portale delle risorse umane. Sistemi integrati di gestione delle risorse umane. Business Intelligence HR BIHR.
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