LA VALUTAZIONE COME STRUMENTO DI VALORIZZAZIONE DELLE RISORSE

Obiettivi
Fornire alcuni riferimenti teorici e pratici per muoversi con efficacia nell'area della valutazione dei collaboratori e non incorrere in eccessive schematizzazioni, che fanno perdere i nuclei più caratteristici, vitali e produttivi dell'individuo o, d’altra parte, in soggettività che impediscono la stesura di un concreto piano di sviluppo delle risorse umane. Inquadrare la valutazione come un processo articolato in cui gli obiettivi e le peculiarità degli interlocutori coinvolti, valutatore e valutato, devono trovare una necessaria coerenza con la cultura dell'azienda e dei suoi obiettivi critici.

Partecipanti
Direttori del personale e responsabili dello sviluppo delle risorse umane, manager e responsabili di linea coinvolti nel processo di  valutazione o interessati ai suoi meccanismi, direttori generali e imprenditori.

Edizioni
Milano, 29-30 Marzo 2010

CONTATTI ENTE ORGANIZZATORE:
SCUOLA DI PALO ALTO
Corso Magenta 85 20123 Milano
Tel. 02 38010666
Fax 02 38010871
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