Uno degli obiettivi più difficili per chi si occupa di risorse umane è quello di riuscire ad aumentare il capitale umano dell’azienda più in fretta dell’aumento del suo costo economico.

“Se a pari costo, posso contare su un gruppo di collaboratori più preparati dal punto di vista professionale ed umano, ottengo un beneficio economico per l’azienda e per gli stessi collaboratori”.

Il problema che da sempre grava su questa equazione è misurare la crescita in rapporto al costo dell’investimento in formazione.

Noi non entreremo nel merito della misura dell’efficacia (se ne è già parlato abbastanza) ma parleremo di nuove opportunità di formazione che sfruttano tecnologie ormai alla portata di tutti.

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Negli ultimi anni si sono aperti nuovi canali di fruizione della formazione:

Multimedialità
Elearning
Strumenti di apprendimento collaborativo
Social publishing

Questi canali permettono di mantenere elevati livelli di efficacia a costi sempre più bassi.

Come è possibile integrare questi nuovi canali all’interno di una pianificazione della formazione aziendale?

Questi canali possono aiutare a perseguire gli obiettivi della formazione in azienda?

Come è possibile sfruttare le potenzialità di questi canali per la crescita individuale?

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