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Software di gestione del personale - risorse umane

Test e questionari on-line

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TEST ON LINE - GESTIONE DOMANDE, PUNTEGGI, TEMPO IMPIEGATO E RISPOSTE ESATTE. Risultato del test, inviato al destinatario.
 
WebQUEST

H1 HRMS

Nato per le specifiche esigenze della direzione del personale viene utilizzato per tutte la somministrazione di test, per l’invio di questionari e per tutte le comunicazioni strutturate tra direzione del personale e popolazione aziendale.
La facilità e velocità di utilizzo, anche da utenti poco esperti, lo rendono immediatamente impiegabile.

I questionari o i test prodotti possono essere inviati, via web, al personale dell’anagrafica di H1 HRMS con la massima velocità e facilità. Il sistema provvede a stabilire il contatto ed a recuperare e gestire i dati immessi.

è un modulo aggiuntivo di H1 Hrms.

AMBITI DI UTILIZZO
  • Questionari aziendali per la programmazione del personale
  • Questionari di personalità e/o valutazione competenze
  • Questionari per l’organizzazione aziendale
  • Questionari per la valutazione delle posizioni organizzative
  • Test di ingresso a corsi specifici
  • Customer satisfaction post formazione, soddisfazione utenza
  • Test di valutazione - Test psicologici ed attitudinali
  • Questionari per il personale della qualità
  • Questionari sulle procedure aziendali
  • Prove di verifica
  • Sondaggi aziendali
  • Permission marketing sul form di autocandidatura
  • Selezione e training del personale
  • Pre selezione all’interno del form di autocandidatura
  • Valutazioni di prodotto
  • Controllo e riqualificazione data base
  • Controllo anagrafiche
  • Inventari
  • Concorsi ed esami interni

Per ulteriori informazioni ed impieghi visitate la sezione dedicata a webQuest

CARATTERISTICHE

Ecco le caratteristiche principali:

Tipologie di domande supportate: singole, multiple, testo aperto e miste.
Sezione di produzione del questionario immediata e tutta in una pagina con colonne e campi filtrabili;
Possibilità di selezionare le domande attive all’interno del questionario;
Gestione del repertorio dei questionari;
Inserimento note di questionario e di domanda;
Svolgimento a video dei questionar o tramite web;
Anteprima a video dei questionari, per visualizzare cosa vede il destinatario;
Copia questionari, per diminuire il tempo di realizzazione di questionari simili;
Differenti caratteri, stili e colori nei testi con l’intervento del nostro personale;
Impostazione del tempo massimo del questionario, con conteggio finale e salvataggio valore;
Punteggio differente in base all'esito della risposta, grazie alla possibilità di inserire un valore diverso per ogni risposta;
Risposta giusta e risposta sbagliata;
Salvataggio delle risposte all’interno delle anagrafiche dei soggetti destinatari;
Successione personalizzata delle domande, grazie all’inserimento di un numero di successione;
Svolgimento dei questionari in una rete di PC, tramite la intranet;
Spazio web per la pubblicazione dei questionari;
Manuale installazione ed utilizzo on line;
Stampa su carta dei questionari

 

UTILIZZO
Creazione del questionario
Con estrema facilità si inserisce il titolo del nuovo questionario e gli si attribuisce un codice. Il questionario è stato creato.
Se il questionario è simile ad un altro già presente è possibile usare il pulsante copia, intervenendo successivamente solo nelle parti diverse.
Creazione delle domande
Per ogni questionario si inseriscono le domande e le si abilitano.
Creazione delle risposte
Per ogni domanda si possono inserire “n” risposte, ognuna delle quali può avere un punteggio, può essere indicata come corretta, può avere uno spazio per scrivere, essere singola o multipla.
Scelta dei destinatari
Dall’anagrafica è possibile selezionare i destinatari, attivando anche filtri di visualizzazione per facilitare l’operazione.
Invio questionari
Ai destinatari appena selezionati si invia uno dei questionari presenti nel repertorio predefinito.
Analisi dati
Tutti i dati raccolti vengono archiviati per ogni singolo soggetto e possono essere visti in forma aggregata, ovvero l’analisi dei dati numerici generati dai vari punteggi delle risposte, oppure in forma personale, le risposte date dai singoli. Sulle risposte date dai singoli è possibile anche fare ricerche tramite il motore di ricerca.

 

Notizie

Hit Spa firma un accordo di collaborazione con EBC Consulting in merito ad H1 Hrms
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Software Gratuito per le organizzazioni ONLUS
Obbligo di Notifica per le Società di Ricerca e Selezione Personale
PRIVACY:Dati sanitari in busta chiusa
Privacy: è riservato il fascicolo del dipendente...

UTILIZZO DEI TEST
NELLA SELEZIONE DEL PERSONALE

H1 Sel - doppia tecnologia
H1 Hrms - Doppia Tecnologia
PRIVACY - Notifica al Garante e DPS
DPS Obbligatorio.... dati personali e dati sensibili
Sicurezza nel trattamento dati....
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ARCHIVIAZIONE ESTERNA CV ED ARGOMENTI COLLEGATI
RESPONSABILITA' SOCIALE 8000
(SA 8000)

CASE HISTORY - APPLICAZIONE DEL MODELLO DELLE COMPETENZE PER LO SVILUPPO DELLE RISORSE UMANE
RISORSE UMANE ESTERNE E PERMISSION MARKETING
LA GESTIONE PER COMPETENZE PER INTRODURRE IL "CRM" NELLA SANITA'
PRIVACY - TRATTAMENTO DEI CURRICULA
SCENDE IL COSTO DELL'ARCHIVIAZIONE ESTERNA CURRICULA