Management delle Risorse Umane con il software H1 Hrms
Management delle Risorse Umane - Human Resource Management - una funzione dell’azienda e/o dell’organizzazione per la gestione del personale nel suo più ampio significato.
Dal 1990 EBC Consulting è impegnata in attività di Management delle Risorse Umane, nelle seguenti attività:
1) Studio, progettazione e sviluppo di sistemi informatici per la Direzione del Personale - H1 Hrms;
2) Studio, progettazione e sviluppo di modelli di contenuti, per la gestione e la valutazione delle risorse umane;
3) Progettazione e sviluppo di modelli di Analisi Dati e Business Intelligence HR;
4) Ricerca e Selezione del personale;
5) DataBase aziendale unico per lo sviluppo del Management delle Risorse Umane; (immagine integrazione dati)
A partire dagli anni 80 il Management delle Risorse Umane ha assunto sempre maggior importanza all’interno delle Aziende e delle Organizzazioni pubbliche.
La Direzione del Personale è sempre più coinvolta nelle decisioni anche strategiche dell’organizzazione e per questo necessita di numerosi strumenti di gestione ed analisi dati, sia attuali sia futuri. Nell’attuale momento, 2011, una Direzione del Personale non adeguata e quindi priva di alcun strumento di gestione ed analisi, ovviamente informatico, risulta essere assolutamente non adatta alle medie esigenze e standard di mercato.
I principali punti di forza nella fornitura di Management delle Risorse Umane di EBC Consulting sono:
1) Adattabilità alle metodologie già presenti in azienda;
2) Integrazione dei data base e dei sistemi software già impiegati, come Gestione delle Presenze, Paghe e Stipendi, Amministrazione del Personale, Gestione Turni, Gestione Note Spese, Gestione e Planning del Personale, con il database centrale di H1 Hrms;
3) Gestione personalizzata dei problemi con ampie personalizzazioni dei modelli informatici di Management del Personale dei singoli clienti, sempre in una ottica di costruzione a fattor comune;
4) Produzione e continuo miglioramento di contenuti di base per i modelli di gestione valutazione delle risorse umane, così da permettere un più facile e veloce avviamento delle attività di Management delle Risorse Umane;
5) Studio e sviluppo continuo di modelli standard e personalizzabili di analisi dati e business intelligence, così come sempre più richiesto dai clienti;
6) Massimizzazione degli sforzi dei singoli progetti a favore di modelli standard da implementare sui nuovi clienti che a loro volta contribuiranno al miglioramento delle versioni di base;
7) Continuo miglioramento dei sistemi H1, ad oggi composti da un modulo base ed oltre 30 moduli aggiuntivi a copertura di tutte le esigenze di Management Risorse Umane;
Nel momento in cui l’azienda riesce a vedere il personale come una vera e propria risorsa all'interno dell'organizzazione la Direzione del Personale ha già raggiunto una base di partenza importante che le consentirà di avviare un vero e proprio processo di Management delle Risorse Umane, con strumenti e modelli indispensabili alla business strategy.
In questo modo la Direzione HR potrà essere partner strategico dell'azienda nelle scelte sia commerciali sia produttive. Soprattutto nelle aziende in cui il costo e la valorizzazione del personale sono due driver importanti, tramite una attenta politica di Management delle Risorse Umane, la funzione HR può ancquisire una notevole importanza all'interno dell'azienda.
Vedi anche
Calcolo dei Costi del Personale
Business Intelligence delle Risorse Umane
H1 Hrms Software di Gestione delle Risorse Umane
Case History EBC Consulting in ambito Management delle Risorse Umane
