Malgrado lo sviluppo di differenti approcci e i tentativi di implementazione compiuti, il percorso per giungere a strutturare un approccio omogeneo e condiviso sul tema dei “sistemi” a supporto della gestione e dello sviluppo delle risorse umane, è ancora un percorso lungo ed accidentato.

L’esigenza di verificare la congruenza tra risorse e obiettivi, la rispondenza tra obiettivi e risultati, l’allineamento tra strategie generali e di settore, l’armonizzazione delle strategie ed il contesto esterno ed interno, generano la necessità di sviluppare metodologie e approcci operativi al controllo ed al monitoraggio delle attività appropriati al contesto specifico delle organizzazioni pubbliche.