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Sistema di valutazione del personale

Per sistema di valutazione del personale intendiamo un complesso di strumenti e contenuti che favoriscono la valutazione del personale con il minimo sforzo, grazie a strutture e modelli già presenti, collaudati e di facile impiego.

VALUTAZIONE COMPETENZE

VALUTAZIONE 360

VALUTAZIONE CLIMA AZIENDALE

VALUTAZIONE PRESTAZIONI

SCHEDE E MODELLI PREDEFINITI PER LA VALUTAZIONE DEL PERSONALE

MODALITA' DI VALUTAZIONE SEMPLIFICATA DEL PERSONALE

 

Il sistema di valutazione del personale si compone di:

a)    Modelli di valutazione semplici e collaudati;
b)    Un sistema software in grado ci contenere e gestire il modello di valutazione e le modalità di somministrazione;
c)    Un sistema di Business Intelligence Hr per eseguire rapidamente analisi multidimensionali sui dati del processo di valutazione;
d)    Eventuale consulenza a supporto dell’organizzazione che intende avviare un sistema di valutazione del personale.

VALUTAZIONE DEL PERSONALE CON MODALITA' PREDEFINITE AD AVVIAMENTO FACILITATO

Sistema_di_valutazione_del_personale

L’organizzazione deve poter recepire, come prima parte iniziale, un modello di valutazione del personale standard così da ridurre al minimo le risorse necessarie per completare l’operazione. Con questa modalità iniziale la Direzione Risorse Umane potrà avviare rapidamente il modello e soddisfare la maggior parte di esigenze aziendali che la sollecitano in questa direzione.
Importante è essere al corrente che un primo modello standard è avviabile con costi ed impegni molto contenuti a fronte di un risultato comunque sufficiente agli scopi principali e più evidenti, mentre se l’azienda intende costruire da zero il modello di valutazione i costi e gli impegni, ed ovviamente anche il tempo, aumentano enormemente, mettendo a rischio anche la buona riuscita del progetto stesso.
Numerose aziende, infatti, nel tentativo di raggiungere modelli dai valutazione articolati e molto ampi finiscono per non avviarli date le enormi difficoltà. Un modello invece meno ampio e più veloce, risulta sicuramente migliorabile (e nel tempo lo si potrà sicuramente fare), è avviabile in poche settimane.

Il Modello  di valutazione semplice e collaudato è il frutto di numerosi interventi di consulenza aziendale dai quali EBC Consulting ha estrapolato alcuni fattori standard basilari da utilizzare. Semplicità e velocità devono sempre essere tenute come obiettivo principale.

Il sistema software in grado di contenere il modello di valutazione e di provvedere alla sua gestione e somministrazione è il sistema H1 Hrms, con oltre 12 anni di continui sviluppi rappresenta oggi uno degli strumenti più completi e veloci del suo settore, con numerose funzioni che aiutano l’utilizzatore ad eseguire le sessioni ed a raccogliere i dati in modo completo e coerente.

Il sistema di Business Intelligence di EBC Consulting per l’analisi dei dati di valutazione è basato sulla piattaforma di QlikView uno dei prodotti più flessibile, potente e di facile utilizzo. Un gruppo di specialisti ha realizzato oltre ad un DWH correttamente dimensionato una serie di cruscotti e pannelli di analisi di immediata interpretazione con grandi capacità di filtraggio ed estrazione dati.

EBC Consulting assiste numerosi clienti nello studio e nello sviluppo di modelli di valutazione del personale personalizzati, sempre partendo dai sistemi standard per aderire sempre di più alle esigenze ed alla organizzazione del cliente. Le attività di consulenza vedono ampio sviluppo anche nei sistemi premianti MBO, nel modello 360 e nelle attività di mappatura e gestione della struttura organizzativa.

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