PERFORMANCE DELLE RISORSE UMANE

Software Gestione Risorse Umane e Personale - H1 Hrms  

Performance

Le performance del personale rappresentano uno dei maggiori impegni per la Direzione del Pesonale. La definizione, controllo e valutazione delle Performance del personale si attua tramite una serie di moduli disponibili nel sistema H1 Hrms.

• MBO – Management By Objective – Obiettivi strategici aziendali – obiettivi per posizione – responsabilità per ogni obiettivo* - repertorio obiettivi e storicizzazione attività

• Gestione ed attribuzione delle performance aziendali e personali

• Gestione, controllo e revisione degli obiettivi da parte dei Responsabili Aziendali sul personale coordinato

• Visualizzazioni aggregate anche di altri dati provenienti da altre sezioni, come l’analisi e la valutazione delle competenze, le attività di posizione, le tavole di rimpiazzo e lo storico del personale

• Visualizzazione e gestione delle Performance del personale nell’analisi dei costi delle risorse umane

• Reports, analisi e statistiche specifiche per l’area Performance – cruscotti grafici ad elevato impatto grafico ed immediati.

SISTEMA DI VALUTAZIONE DELLE PERFORMANCE DEL PERSONALE CON H1 Hrms