DIAGNOSI E VALORIZZAZIONE DEL POTENZIALE DELLE RISORSE UMANE

Concretamente l’AC è uno strumento metodolo-gico per risponde alle domande:

Cosa può fare la persona in un ruolo che cambia?

Sarà efficace in un altro ruolo? Per quale ruolo può essere più adatta?

L'Assessment Center  è un processo di diagnosi della congruenza tra attitudini personali e caratteristiche psico-attitudinali possedute e quelle richieste dalla azienda in termini di copertura ottimale di un ruolo organizzativo.

Rilevare il Potenziale tramite Assessment Center permette di individuare l’insieme delle caratteristiche che si ipotizza siano a disposizione di un individuo, indipendentemente dal fatto che possano essere espresse nella posizione attualmente occupata, e quindi di fare una previsione sulla possibilità di ricoprire efficacemente un ruolo o di orientarne lo sviluppo verso diverse posizioni presenti e future più congruenti in un determinato contesto aziendale/organizzativo.

La valutazione del potenziale è dunque un processo predittivo  circa il saper fare ed il saper essere in futuro dei valutati basato su prove individuali e di gruppo consistenti in test reattivi psicologici e simulazioni che riproducono la realtà aziendale in questione.

La valutazione del potenziale non è una valutazione assoluta bensì deve avere per oggetto le competenze ed i valori che la singola azienda considera caratterizzanti e fondamentali per il suo successo, che debbono quindi essere definiti in collaborazione con il management interno  per essere coerenti con la cultura, i valori e gli obiettivi prefissati.