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Vision 2000 per la Direzione del personale |
La VISION 2000 richiede alcune nuove attività al direttore del personalePRINCIPALI ESIGENZE DELLA DIREZIONE DELLE RISORSE UMANE IN RIFERIMENTO ALLA QUALITÀ
In base alle nuove direttive suggerite dalla "VISION 2000" elenchiamo le principali esigenze della Direzione delle Risorse Umane - attenzione alla allocazione delle risorse, pianificazione delle allocazioni, responsabilità e competenze;
- identificazione delle risorse e delle capacità necessarie;
- ruoli, responsabilità ed attività devono essere definiti e comunicati per facilitare un'efficace gestione della qualità;
- coloro i quali svolgono attività che si ripercuotono sulla conformità del prodotto e/o del servizio devono essere competenti sulla base di una apprpriata formazione, addestramento ed esperienza;
- individuazione delle esigenze formative al fine del raggiungimento della conformità;
- valutazione dell'efficacia della formazione;
- ricerca del continuo miglioramento delle risorse in osservanza alle specifiche esigenze aziendali, produttive e di certificazione.
Dai punti sopra esposti si evince come la normativa rivolga particolare attenzione ai seguenti argomenti: - popolazione aziendale valutata nel complesso e singolarmente, essendo la "VISION 2000" intesa come applicata a tutti i processi dell'attività aziendale;
- dati: consultazione ed elaborazione della totalità dei dati riferiti al personale;
- formazione;
- competenze, dettate dalle necessità produttive e gestionali, definite, valutate e analizzate - Modelli predefiniti di competenze immediatamente utilizzabili in azienda.
- posizioni aziendali;
- responsabilità dei singoli soggetti secondo le posizioni ricoperte.
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Ultimo aggiornamento second version ( Wednesday 26 August 2009 )
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