GESTIONE RISORSE UMANE

Pagina in costruzione - settembre 2007

Prevista pubblicazione definitiva Settembre 2007

EBC Consulting progetta e sviluppa software nell'area risorse umane dal 1997.

Software gestione risorse umane e personale.

Software per la selezione e l'archiviazione del personale.

Portale delle risorse umane.

Sistemi integrati di gestione delle risorse umane.

Ricerca e selezione personale.

Gestione e valutazione competenze.

Soluzioni per la gestione del personale, del potenziale e delle prestazioni.

Riduzione costi del personale.

Sistemi software integrati gestione paghe, turni del personale, note spese e trasferte, controllo accessi e presenze.

GESTIONE DELLE RISORSE UMANE - il Portale dele Risorse Umane a supporto della Direzione del Personale

L’idea di HRPoint nasce dall’esperienza di gestione delle risorse umane e dai progetti di gestione della conoscenza. Il focus sulle risorse umane rispecchia un’esigenza delle aziende, sempre più consapevoli del valore dei beni intangibili. Gestire le risorse umane significa in ultima analisi gestire il capitale umano, e richiede da una parte la qualità dei servizi tecnico-amministrativi, e dall’altra la cura di un nuovo set di contenuti e di valori. La gestione dei percorsi di formazione e aggiornamento acquisisce una nuova dimensione e viene a comprendere la gestione delle competenze d’ingresso e acquisite, lo sviluppo delle capacità di analisi, diagnosi ed azione, l’attitudine alla condivisione della conoscenza, fino alla trasparenza, alla motivazione, alla fedeltà, ed alla partecipazione alla identità aziendale. Recenti ricerche hanno mostrato che se i fattori di insoddisfazione rimangono quelli rilevati da Herzberg a metà del secolo scorso (le politiche aziendali, il tipo di supervisione, le condizioni di lavoro, le relazioni interpersonali, il trattamento economico, la sicurezza), i fattori di motivazione (che allora risultavano essere legati al interesse personale nel lavoro svolto, al riconoscimento dei risultati, ed alla carriera) sono cambiati, sia in virtù delle mutate condizioni sociali e di lavoro, sia per via delle nuove tecnologie. Oggi la conoscenza del contesto in cui ciascuno svolge la propria attività diventa uno strumento di empowerment, ed un fattore di miglioramento delle relazioni interpersonali in ambito lavorativo. L’affermazione della persona e del ruolo vengono riconosciute come dipendenti dalla conoscenza dell’ambiente, e pertanto come fattori determinanti di motivazione e soddisfazione. Per saperne di più....

MOBILE per le RISORSE UMANE

La tecnologia Mobile per la gestione del personale in azienda... per saperne di più...