Gestione delle Risorse Umane nella Pubblica Amministrazione

Modello H1 Hrms Pubblica Amministrazione

Modello e sistema di valutazione delle strutture e del personale delle amministrazioni pubbliche, valorizzazione del merito, promozione delle pari opportunità, di dirigenza pubblica e di responsabilità disciplinare.

Sistema di valutazione delle performance dei dipendenti all’interno delle amministrazioni pubbliche.

H1 Hrms PA è un modello completo di gestione personale per le amministrazioni pubbliche comprendente modelli di base, repertori ruoli e mansionari, posizioni aziendali;  studio, gestione ed attuazione, analisi e rendicontazioni finali.

La Direzione del Personale dell’ente è quindi supportata in tutte le fasi di studio ed attuazione d.lgs 150/09, in riferimento anche alle precedenti indicazioni del D.lgs 165 del 30 marzo 2001.

Piano delle Performance

Definizione e gestione del Piano delle Performance del personale nell’amministrazione pubblica, gestione del sistema premiante, come indicato nel d.lgs 150 - 27 ottobre 2009.

Scelta degli indicatori di performance, valori di raggiungimento, indicatori di struttura e personali, competenze ed attività di posizione. Confronti tra le assegnazioni per verificarne la distribuzione omogena.

Sistema premiante dipendenti pubblici

Il sistema provvede a definire ed evidenziare, ai referenti risorse umane, i valori raggiunti ed i premi da corrispondere.

Definizione e gestione degli obiettivi del personale

- Definizione degli obiettivi di settore, compartimento, divisione ed ufficio;

- Definizione degli obiettivi di struttura e personali.

- Studio e validazione degli indicatori di risultato, raggiungimento obiettivo, pesatura obiettivi.

- Gestione dei risultati raggiunti e attivazione dei sistemi premianti.

Sistema di assegnazione degli obiettivi a posizioni organizzative, personale singolo e/o gruppi e funzioni; controllo periodico degli indicatori di raggiungimento obiettivi, con date di riferimento, storico, percentuale di raggiungimento, ultima modifica e note di riferimento.  

La struttura organizzativa di H1 Hrms Pa consente la gestione completa e facilitata, con tabelle e modelli di base precaricati.

Definizione dei pesi di obiettivo (tra loro in relazione),  valutazione singola, valutazione relativa a gruppi e valutazione globale.

Controllo della coerenza degli obiettivi assegnati e della sostenibilità degli stessi, in relazioni all’intero organico, nel rispetto del Bilancio Sociale.

Organigramma 

- Definizione delle aree di struttura (settore e compartimento);

- Definizione dei ruoli presenti e dei mansionari relativi;

- Definizione delle posizioni della struttura.

Condivisione dei dati on web

Il sistema software “H1 Hrms PA” permette di condividere informazioni, processi, analisi e reportistica on web, con protezione certificata username e password, con tutto il personale coinvolto ed autorizzato.

Pubblicazione schede del personale, sistemi di rilevamento valutazione performance ed obiettivi, ad uso dei responsabili e dei valutatori designati.

Reportistica condivisa, selezionata e divisionale.

Pubblicazione parti di progetto, organigrammi, curriculum, informazioni  e analisi relative al progetto di “performance dei dipendenti” come richiesto dal d.lgs 150/09 | 150 27 ottobre 2009.

EBC Consulting dispone di “mini siti” dedicati ed attivabili rapidamente contenenti tutte le informazioni della Divisione Personale.

Trasparenza ed accessibilità totale dei dati

Il modello "H1 Hrms PA", per la corretta applicazione del d.lgs 150/09, prevede la possibilità di pubblicare determinati documenti e dati relativi, a favore della Trasparenza e della Accessibilità totale dei dati, grazie ad un sito aggiuntivo dedicato, eventualmente anche collegato al sistema "H1 Hrms PA", immeditamente attivabile e predefinito. I modelli di base sono già disponibili nel sistema.

Mansionari e descrizioni dei ruoli

Il progetto "H1 Hrms Pa" – d.lgs 150 27 ottobre 2009 - comprende un ampio repertorio di base di Mansionari Area Pubblica Amministrazione, disponibili assieme al prodotto di base.

!!! Sezione in costruzione  !!! - prossimo aggiornamento 14/02/2010