Sistema Software per le risorse umane nella pubblica amministrazione
H1 Hrms Pa sistema software predefinito e completo di contenuti specifici per la valutazione delle strutture e del personale delle amministrazioni pubbliche, performance del personale, valorizzazione del merito e gestione dei sistemi premianti del personale.
SEZIONI PRINCIPALI DI H1 Hrms PA:
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ANAGRAFICA DEL PERSONALE IMPIEGATO - MANSIONI E RUOLI
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OBIETTIVI ED INDICATORI
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ORGANIGRAMMA
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SISTEMA DI VALUTAZIONE DEL PERSONALE
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MISURAZIONE E VALUTAZIONE DELLE PERFORMANCE
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TRASPARENZA E RENDICONTAZIONE
Il sistema prevede l'accesso a repertori e dizionari di competenze, mansionari e ruoli.
Progetto speciale valutazione del personale
Funzioni presenti:
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La gestione dell'organigramma, anche in versione semplificata, della struttura;
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La definizione delle posizioni, dei mansionari (anche semplificati) delle posizioni;
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La definizione degli obiettivi di servizio, struttura, ufficio, posizione e soggetto;
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L'assegnazione degli obiettivi e il monitoraggio temporale dei risultati;
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La condivisione on web delle informazioni sul personale, e dei processi interni e di valutazione, del modello di valutazione;
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La pubblicazione, in merito agli articoli sulla trasparenza, su mini siti o mini aree precostruite ed immediatamente disponibili, delle informazioni che l'ente pubblico intende e deve pubblicare;
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La produzione automatica dei report e delle analisi di controllo processo e consuntivi;
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Gestione e assegnazione premi e riconoscimenti;
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Modelli di base predefiniti per un avviamento facile e veloce.
Anagrafica generale del personale - integrabile con il sistema paghe dell'ente
Gestione organigramma di struttura e gestione degli obiettivi strategici
Gestione degli obiettivi di ente, reparto, divisione fino al singolo soggetto di struttura
Gestione delle competenze e delle attività del personale
Gestione della valutazione di Competenze, Prestazioni, Attività di posizione, Valutazione Quali Quantitativa e verifica adeguatezza al ruolo
