Sistema Software per le risorse umane nella pubblica amministrazione 

H1 Hrms Pa sistema software predefinito e completo di contenuti specifici per la valutazione delle strutture e del personale delle amministrazioni pubbliche, performance del personale, valorizzazione del merito e gestione dei sistemi premianti del personale.

Il sistema prevede, in modo graduale, scalabile e facoltativo:

• La gestione dell’organigramma, anche in versione semplificata, della struttura;
• La definizione delle posizioni, dei mansionari (anche semplificati) delle posizioni;
• La definizione degli obiettivi di servizio, struttura, ufficio, posizione e soggetto;
• L’assegnazione degli obiettivi e il monitoraggio temporale dei risultati;
• La condivisione on web delle informazioni sul personale, e dei processi interni e di valutazione, del modello di valutazione;
• La pubblicazione, in merito agli articoli sulla trasparenza, su mini siti o mini aree precostruite ed immediatamente disponibili, delle informazioni che l’ente pubblico intende e deve pubblicare;
• La produzione automatica dei report e delle analisi di controllo processo e consuntivi;
• Gestione e assegnazione premi e riconoscimenti;
• Modelli di base predefiniti per un avviamento facile e veloce.

Gestione organigramma di struttura e gestione degli obiettivi strategici

Gestione degli obiettivi di ente, reparto, divisione fino al singolo soggetto di struttura

Gestione delle competenze e delle attività del personale

Gestione della valutazione di Competenze, Prestazioni, Attività di posizione, Valutazione Quali Quantitativa e verifica adeguatezza al ruolo