Il potere dei "big data": come gestire e analizzare i dati in possesso della Direzione HR
In tempi di contrazione del mercato il “potere di analisi dati”, con modalità evolute come la Business Intelligence, è un’esigenza basilare della gestione aziendale e non più, come un tempo, un lusso per quei pochi che riuscivano a distinguersi.
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Dalla valutazione delle competenze al fabbisogno formativo: semplifica il processo di individuazione del competence gap
Il software H1 Hrms di Ebc Consulting consente una gestione completa dei processi di formazione, a cominciare dal singolo soggetto, fino alla definizione puntuale dei singoli corsi, passando per l’analisi del fabbisogno formativo. E’ possibile individuare 4 principali procedimenti di analisi dei fabbisogni formativi del singolo soggetto, i quali possono dipendere dal ruolo e dalle competenze attese e espresse, ma anche dalla scadenza stessa impostata per le competenze o i singoli corsi.
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EBC Consulting e la sfida dei social network: l’obiettivo è una HR community attiva e partecipativa
Abbiamo deciso di aumentare le interazioni con il mondo esterno, accettando la meravigliosa sfida “social”: siamo presenti su Linkedin, oltre che con la nostra pagina azienda, con tre gruppi di discussione.
“Schede e tecniche di valutazione HR – EBC Consulting” è un gruppo aperto che ha lo scopo di con lo scopo di condividere le opinioni degli esperti riguardo a teorie e modelli di valutazione del personale.
“Software ricerca e selezione H1 Sel” e “Software risorse umane H1 Hrms” sono gruppi chiusi, destinati agli utenti dei nostri sistemi, grazie ai quali potremo comunicare rapidamente news e aggiornamenti, così come ricevere feedback e commenti.
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