Gestione e Sviluppo Risorse Umane 

22 settembre 2009.

I profondi cambiamenti in ambito economico e l’emergere di nuove configurazioni organizzative portano a riconoscere come fondamentale il contributo che il “capitale umano” può apportare nel costruire un vantaggio competitivo, se dotato di flessibilità e dinamicità e se inserito nel ruolo appropriato.

Sempre più negli ultimi anni viene valorizzato il ruolo delle competenze, delle abilità e delle capacità comportamentali e di personalità necessarie per svolgere determinati compiti professionali. Per questo fin a partire dal processo di selezione del personale è necessario considerare la persona nella sua globalità valutandone non solo le esperienze maturate ma anche attitudini, motivazione, potenzialità.

Ecco perché la valutazione è diventata un nodo primario fra le azioni di gestione del personale e viene svolta in tutte le aziende......(continua file allegato)

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Per maggiori approfondimenti potete consultare:

http://www.ebcconsulting.com/competenze.html

http://www.ebcconsulting.com/modello-generale-delle-competenze.html

http://www.ebcconsulting.com/competenze_efficace.shtml

http://www.ebcconsulting.com/h1-hrms-valutazione-e-competenze.html