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D.I.S.C. – Test Comportamentale
Cos’è il D.I.S.C.?
Il DISC è un modello comportamentale in quattro quadranti che ha lo scopo di esaminare il comportamento degli individui nel loro ambiente (privato o lavorativo) o in una situazione particolare.
Il DISC focalizza la sua attenzione sugli stili comportamentali del soggetto.
Il DISC è un test di autovalutazione.
Cosa non è il DISC?
Il DISC non è un test di valutazione di un soggetto da parte di terzi.
Il DISC non valuta le competenze.
D.I.S.C. Test comportamentale e registrazione dei dati in H1 PDF
Test Comportamentale D.I.S.C. ed H1 Hrms bochure
I ricercatori hanno scoperto che le caratteristiche del comportamento possono essere raggruppate in quattro principali "stili di personalità" e tendono ad esibire specifiche caratteristiche comuni a quel particolare stile. Tutti gli individui possiedono tutti e quattro stili, quello che differisce è l'importanza che ogni caratteristica ha nella singola persona.
All'interno di ogni persona c'è una sovrapposizione di diversi stili comportamentali. Per tracciare il profilo di una persona, viene individuata una caratteristica primaria (o prevalente) e una o più caratteristiche secondarie.
Capire le differenze fra i diversi profili rende possibile integrare i membri di un gruppo incontrando meno problemi. In una tipica squadra, ci sono diversi gradi di compatibilità, non solo rispetto ai compiti ma anche alle relazioni interpersonali.
DISC viene per questo motivo utilizzato in un vasto assortimento di aree: dai professionisti dell'HR ai consulenti, dagli allenatori ai docenti.
Il test permette di classificare quattro aspetti comportamentali testando le caratteristiche personali rispetto a degli aggettivi caratteristici.
DISC è un acronimo per:
• Dominante
• Influente
• Stabile
• Coscienzioso
Queste quattro dimensioni sono raggruppate in una griglia con “D” e “I” nella parte alta, che rappresentano gli aspetti estroversi della personalità, mentre “C” e “S” in basso rappresentano gli aspetti più introversi. “D” e “C” condividono il lato sinistro del quadrato rappresentando gli aspetti di attenzione agli obiettivi, mentre “I” e “S” sono sulla parte destra rappresentando gli aspetti sociali.
In questa matrice, le dimensioni verticali rappresentano i fattori di:
• Autoaffermazione o Passività
Le dimensioni orizzontali rappresentano i fattori di:
• Apertura o Circospezione del carattere
H1 e il D.I.S.C.
EBC Consulting ha strutturato H1 in modo tale da poter ospitare tutti i dati rilevati dal D.I.S.C. nelle sue varie versioni e nelle sue varie somministrazioni; potendo quindi governare e gestire gli aspetti del processo di ricerca e selezione del personale, di valutazione del personale e di gestione delle risorse umane.
In H1 Sel è possibile registrare i risultati del D.I.S.C. somministrato ai candidati in fase di assessment.
In H1 Hrms – Gestione del Personale - è possibile registrare i risultati del D.I.S.C. somministrato al personale, compresi tutti i dati di storico.
Vantaggi perseguibili con una gestione informatizzata dei risultati del D.I.S.C. sono:
• Gestione della diversità
• Migliore integrazione dei componenti di un gruppo di lavoro
• Riduzione dei conflitti interpersonali
• Miglioramento del clima aziendale
• Valorizzazione delle caratteristiche di ogni singola risorsa in funzione del ruolo che andrà a svolgere
• Maggiore produttività
• Aumento dell’efficacia del Job posting e della selezione interna
• Supporto informatico agli addetti alle risorse umane in caso di ristrutturazione aziendale
• Somministrazione dei test tramite piattaforma condivisa, web o client server
• Registrazione automatica degli storici
• Accesso dei dati in modo strutturato all’interno di un sistema multidimensionale e in grado di erogare i dati con modalità di Business Intelligence Hr - http://www.ebcconsulting.com/business-intelligence-hr-per-la-direzione-risorse-umane.html
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