Valutazione delle Performance nella Pubblica Amministrazione

Le Amministrazioni Pubbliche sono soggette alla Valutazione delle Performance del personale attraverso l?implementazione e/o il perfezionamento di modelli di misurazione, valutazione e confronto del livello di performance erogato sui servizi erogati all'esterno sia sui servizi interni.

La Valutazione delle Performance nella Pubblica Amministrazione con H1 Hrms PA e con i modelli condivisi tra vari comuni ed enti pubblici, risulta essere sicuramente più veloce da implementare riducendo tempi e costi.

L?obiettivo comune è di avere a disposizione degli enti pubblici e delle amministrazioni pubbliche di un modello di base sul quale costruire le singole particolarità locali.

In generale il modello di partenza rappresenterà una percentuale del modello finale, per ora ipotizzata attorno al 60 / 80%.

Tutti i nuovi e migliorati contenuti saranno a sua volta condivisi con tutta la rete degli enti partecipanti all?iniziativa.

Periodo di sperimentazione e prima raccolta modelli: settembre 2010 - dicembre 2010
Enti invitati alla prima sperimentazione: 5

SISTEMA DI VALUTAZIONE DEGLI ENTI PUBBLICI

H1 Hrms PA sistema software per la gestione e valutazione del personale nelle Pubbliche Amministrazioni

Valutazione del personale nella pubblica amministrazione 1° parte (2° parte dicembre 2010 - 3° parte febbraio 2011)

d.lgs 150/09 | 150 27 ottobre 2009

Progetto speciale valutazione del personale

Analisi fabbisogni formativi nella pubblica amministrazione