Esempio di scheda per l’analisi ed il rilevamento del

clima organizzativo

Il questionario, dopo opportune personalizzazioni specifiche, viene somministrato in modo ANONIMO al personale per lo studio del clima in azienda.

Viene rilevato come i soggetti che vi lavorano percepiscono le condizioni generali e specifiche di lavoro e il funzionamento, su vari aspetti, dell’azienda.

Solitamente vengono rilevate dimensioni come:

a)    Comunicazione;

b)    Gestione;

c)    Relazioni con i colleghi e con la direzione;

d)    Soddisfazione generale e di specifica mansione/reparto/divisione;

e)    Coerenza dell’azienda, rispetto delle regole e delle promesse;

f)     Ambito e luogo di lavoro;

g)    Info generali sul personale in valutazione, come anzianità di servizio, zona di lavoro, reparto, studi, età e sesso.