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Gestione di test e questionari on web per attività di ricerca e selezione personale, recruiting, valutazione del personale, interrogazioni interne, gestione qualità. QUESTIONARI e TEST ON WEB

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VEDI ANCHE: VALUTAZIONE DEL PERSONALE - GESTIONE DEL PERSONALE e RISORSE UMANE

Questionari on line - questionari on web - somministrazione test on line al personale

Immagine di esempio test e questionari al personale on web

Visione generale di H1 Software per la gestione delle risorse umane e del personale

WebQuest è la soluzione completa per la creazione e la gestione di questionari e test on-line al personale.

Nato per le specifiche esigenze della direzione del personale è attualmente impiegato in numerosi campi in cui esista l'esigenza di comunicare, valutare, interrogare e somministrare test al personale, a clienti, a fornitori, a utenti, ecc.... in modo strutturato, tramite monitor pc o web, direttamente collegati ad un data base per la raccolta strutturata dei risultati delle risposte.     

La facilità e velocità di utilizzo, lo rendono immediatamente impiegabile. Il Sistema necessita comunque di un server e di un data based SQL.

I questionari o i test prodotti possono essere inviati, via web, a liste di destinatari selezionati dall'anagrafica. Il sistema provvede a stabilire il contatto ed a recuperare e gestire i dati immessi.

Questionari e test on web per la somministrazione al personale di questionari. è utilizzabile singolarmente, oppure assieme ai software H1 Sel ed H1 Hrms, per la gestione delle risorse umane e della selezione del personale, come base dati di origine e analisi risultati.

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WebQuest 

QUESTIONARI E TEST ON LINE - AMBITI DI UTILIZZO GENERICI

Questionari aziendali per la programmazione del personale:

è possibile produrre questionari per la rilevazione automatizzata delle esigenze e delle preferenze del personale, per l'organizzazione logistica ed organizzativa delle risorse. Il collegamento con H1 Hrms consente di archiviare all'interno della scheda di ogni singolo soggetto (dipendente/ onsulente) le sue risposte, per una rapida visione anche aggregata.

Questionari di personalità e/o valutazione competenze:

l'impiego di questionari di personalità, competenze e conoscenze è possibile grazie all'integrazione di webQuest con H1 Hrms e all'impiego di strumenti (questionari e test) disponibili su richiesta. I dati vengono raccolti in modo strutturato nel data base consentendo una rapida consultazione anche aggregata.

Questionari per l'organizzazione aziendale;

Questionari per la valutazione delle posizioni organizzative;

Test di ingresso a corsi specifici;

Customer satisfaction post formazione, soddisfazione utenza post attività:

la sezione formazione di H1 Hrms, supportata da webQuest permette di inviare ai partecipanti il questionario di fine corso nel quale gli stessi forniscono una valutazione dell'attività formativa appena frequentata. I dati raccolti costruiscono le statistiche di customer satisfaction sulla formazione. Lo stesso sistema è attivabile per altre famiglie di soggetti in base alle esigenze.

Test di valutazione;

Questionari per il personale della qualità:

webQuest supporta le attività di controllo e interrogazione al personale dedicato alla qualità, come prescritto dalle procedure, per la rilevazione delle informazioni necessarie alla direzione della qualità.

Questionari sulle procedure aziendali;

Prove di verifica;

Test psicologici ed attitudinali;

Ricerche ed analisi di mercato;

Sondaggi, inchieste, referendum;

Permission marketing sul form di autocandidatura:

webQuest consente di richiedere ai candidati, in fase di inserimento dei propri dati sul web, l'accettazione alle attività di marketing successivo. Il sistema, definito "ermission marketing" permette di attivare comunicazioni commerciali e di fidelizzazione con tutti gli utenti registrati nel data base.

 

Selezione e training del personale:

le attività di selezione del personale possono essere supportate da invio di questionari per la compilazione di check-list preliminari a favore del selezionatore o dell'azienda, evitando inutili contatti con candidati non corrispondenti. I dati raccolti possono essere convogliati in determinate posizioni della scheda personale per una migliore interpretazione e visione. Inoltre l'analisi dei dati raccolti, tramite questionari o test, può produrre graduatorie di candidati, a favore del selezionatore.

 

Pre selezione all'interno del form di autocandidatura:

il form di autocandidatua può essere corredato di un test per l'individuazione delle caratteristiche del soggetto in fase di candidatura. Il questionario allegato può addirittura essere contestuale alla ricerca specifica in corso, riportando quindi domande specifiche per quella ricerca e favorendo notevolmente il selezionatore, sia creando una graduatoria sia aumentando le conoscenze del candidato prima della convocazione. In questo caso si rende necessario l'impiego di webQuest assieme ad H1 Sel.

Valutazioni di prodotto.

Questionari didattici.

Controllo e riqualificazione data base:

webQuest può essere opportunamente personalizzato per riqualificare le anagrafiche o il data base in generale. I questionari inviati possono raccogliere i nuovi dati e sostituirli ai vecchi. Questa attività generalmente svolta telefonicamente da personale dedicato riduce notevolmente i costi di aggiornamento e lascia alle operatrici solo i casi di coloro che non rispondono al questionario on line.

Controllo anagrafiche.

Inventari.

Concorsi ed esami.

Pre-registrazioni - pre-accreditamenti.

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