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GESTIONE RISORSE UMANE

EBC Consulting dal 1990 progetta e sviluppa software e servizi nell'area Gestione Risorse Umane.

Immagine generica di Gestione risorse umane con H1 hrms

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Software gestione risorse umane e personale.

Software per la selezione e l'archiviazione del personale.

Portale delle risorse umane.

Organizzazione del Personale

Sistemi integrati di gestione delle risorse umane.

Ricerca e selezione personale.

Gestione e valutazione competenze.

Gestione delle politiche di incentivazione del personale

Soluzioni per la gestione del personale, del potenziale e delle prestazioni.

Riduzione costi del personale.

Sistemi software integrati gestione paghe, turni del personale, note spese e trasferte, controllo accessi e presenze.

Modelli delle competenze predefiniti ed immediatamente disponibili

Consulenza per la gestione delle risorse umane in azienda e l'avviamento di H1

Sicurezza del personale, DPI  e Gestione visite mediche

Gestione documentale file del personale

GESTIONE RISORSE UMANE - il Portale dele Risorse Umane "Hr Point" a supporto della Direzione del Personale

L’idea di HRPoint - HR portal - nasce dall’esperienza di gestione risorse umane e dai progetti di gestione della conoscenza. Il focus sulle risorse umane rispecchia un’esigenza delle aziende, sempre più consapevoli del valore dei beni intangibili. Gestire le risorse umane aziendali significa in ultima analisi gestire il capitale umano, e richiede da una parte la qualità dei servizi tecnico-amministrativi, e dall’altra la cura di un nuovo set di contenuti e di valori.

La gestione dei percorsi di formazione e aggiornamento acquisisce una nuova dimensione e viene a comprendere la gestione delle competenze d’ingresso e acquisite, lo sviluppo delle capacità di analisi, diagnosi ed azione, l’attitudine alla condivisione della conoscenza, fino alla trasparenza, alla motivazione, alla fedeltà, ed alla partecipazione alla identità aziendale. Recenti ricerche hanno mostrato che se i fattori di insoddisfazione rimangono quelli rilevati da Herzberg a metà del secolo scorso (le politiche aziendali, il tipo di supervisione, le condizioni di lavoro, le relazioni interpersonali, il trattamento economico, la sicurezza), i fattori di motivazione (che allora risultavano essere legati al interesse personale nel lavoro svolto, al riconoscimento dei risultati, ed alla carriera) sono cambiati, sia in virtù delle mutate condizioni sociali e di lavoro, sia per via delle nuove tecnologie.

Oggi la conoscenza del contesto in cui ciascuno svolge la propria attività diventa uno strumento di empowerment, ed un fattore di miglioramento delle relazioni interpersonali in ambito lavorativo. L’affermazione della persona e del ruolo vengono riconosciute come dipendenti dalla conoscenza dell’ambiente, e pertanto come fattori determinanti di motivazione e soddisfazione. Per saperne di più....

 

MOBILE per le RISORSE UMANE

La gestione risorse umane passa anche attraverso la condivisione delle informazioni sia internamenti, tra il personale direttivo dell'azienda, sia globalmente con tutto il personale dell'azienda a qualsiasi livello. Ecco perchè il MOBILE può diventare interessante, unito al portale delle risorse umane .

La tecnologia Mobile per la gestione risorse umane in azienda... per saperne di più...

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