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Gestione del Contratto e delle Retribuzioni del Personale

Il sistema Software H1 Hrms per lo sviluppo delle risorse umane consente una gestione completa dei dati del contratto, generalmente importati automaticamente dai programmi di paghe in uso in azienda.

I dati sono importati dal tool automatico di import-dati e ogni mese, o con frequenza definibile, tutti i dati dei soggetti, in questo caso i dati completi del contratto, vengono acquisiti storicizzando i valori non più validi.

I dati del contratto normalmente gestiti sono:

  1. Nome azienda
  2. Codice azienda
  3. Dipartimento
  4. Matricola
  5. Codice Badge
  6. Data assunzione
  7. Data convenzionale
  8. Scadenza prova
  9. Data fine inserimento
  10. Scadenza contratto
  11. Data ultima promozione
  12. Data ingresso in azienda
  13. Data proroga
  14. Categoria pensione
  15. Data cessazione
  16. Prossimo scatto
  17. Numero certif. Pensione
  18. Contratto nazionale
  19. Qualifica
  20. Livello
  21. % part time
  22. Tipo part time
  23. Categoria profezzionale
  24. Condizione contrattuale
  25. N° mensilità annue
  26. N° scatti maturati
  27. () tempo determinato
  28. Partita IVA

La lista dei campi gestiti è ampliabile su specifiche esigenze,  e vengono storicizzati i passaggi di contratto del dipendente e lo storico delle aziende in cui è stato assunto.

Possono essere inserite le preferenze del TFR, il sistema H1 Hrms consente la mappatura dei contratti, su qualifiche e livelli.

La Business Intelligence Hr mostra i dati dei contratti in aggregazione con numerose altre variabili del personale; è possibile fare estrapolazioni per contratto, livello, qualifica ecc.ecc. per tutte le dimensioni presenti anche in relazione ad altri dati del personale.

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