;

ebcconsulting

  • sistemi semplificati di gestione risorse umane

  • social hr condivisione processi ed info del personale

  • software hr business intelligence hr modelli gestione personale

SEZIONE 1 DI 11MANUALE VALUTAZIONE DELLE PRESTAZIONI DEL PERSONALE

 

Obiettivo del sistema di gestione delle prestazioni del personale

A cosa serve un sistema di gestione delle prestazioni del personale?

Per prima cosa occorre chiarire quali siano le sue finalità all’interno dell’organizzazione: è importante sapere che la gestione delle prestazioni ha tante valenze in quanto si prefigge di raggiungere svariati scopi.

Il primo obiettivo del sistema di gestione delle prestazioni del personale è quello di definire in modo strutturato gli obiettivi e i risultati attesi rilevanti per l’Azienda. 

Sotto questo aspetto, il sistema di gestione delle prestazioni può essere visto come uno strumento di programmazione e controllo aziendale per orientare i comportamenti e le attività del personale allo scopo di far raggiungere gli obiettivi aziendali prefissati.

Il sistema di gestione delle prestazioni è fondamentale per la gestione e lo sviluppo dei collaboratori, infatti, è un ottimo sistema per motivare le risorse umane

Conoscere gli obiettivi chiari e precisi, e allo stesso tempo ricevere le informazioni di ritorno (feedback) sul raggiungimento o meno di tali obiettivi in relazione alla propria prestazione, rappresenta un elemento di motivazione in sé (definita motivazione intrinseca) che assicura una risultato eccellente e un livello di soddisfazione alto.

Il sistema di gestione delle prestazioni può essere utilizzato e considerato come il più efficace sistema di miglioramento e sviluppo del personale interno ed esterno, con questo strumento si assegnano obiettivi specifici di sviluppo di tipo tecnico specialistici e comportamentale; grazie ai feedback ottenuti si può favorire e indirizzare lo sviluppo professionale soprattutto con i giovani collaboratori che hanno più bisogno degli altri di crescere professionalmente.

Con questo strumento di gestione delle prestazioni, in cui si procede per obiettivi, si responsabilizzano i collaboratori ai quali verrà chiesto, dopo essere venuti a conoscenza delle linee guida fornite e dopo aver ricevuto i riferimenti dati dai valutatori, di fornire una proposta dei propri obiettivi che saranno loro assegnati: gli obiettivi saranno verificati e revisionati da un valutatore.  In molti casi è prevista un’autovalutazione del collaboratore che sarà seguita da una valutazione finale da parte del valutatore.

Infine, il sistema di gestione delle prestazioni, se ben studiato, consente l’applicazione di sistemi premianti il più oggettivo possibile, migliorando la meritocrazia, basandosi su diversi ragionamenti collegati e sempre legati alla prestazione dell’anno per decisioni legate allo sviluppo di carriera delle risorse umane (incarichi di responsabilità, inquadramento e retribuzione).

Cerca nel sito

Seguici

EBCconsultingRisorseUmane109404887866736175696EBCConsultingHRcompany/ebc-consulting

Ultime notizie

Eventi HR Risorse Umane 2023
Martedì, 21 Marzo 2023
I principali eventi HR del 2023 in Italia   Congresso nazionale AIDP 12-13 maggio 2023, Firenze Scopri di più qui: congresso.aidp.it... Read More...
Webinar gratuito - Il lavoro che cambia: smart working e digitalizzazione. Cosa stanno facendo le aziende più innovative.
Mercoledì, 29 Settembre 2021
Titolo: Il lavoro che cambia: smart working e digitalizzazione. Cosa stanno facendo le aziende più innovative. Data: venerdì 15 ottobre... Read More...
Software Gestione Vaccinazione del Personale
Lunedì, 03 Maggio 2021
Software per la vaccinazione del personale in azienda In base alle nuove normative, in uscita e costante aggiornamento in questo periodo... Read More...
Per semplificare i processi Hr è necessario adottare una piattaforma digitale unica!
Giovedì, 12 Luglio 2018
Per semplificare i processi Hr è necessario adottare una piattaforma digitale unica! Tutti i Responsabili del Personale hanno lo stesso... Read More...
FTE nelle Aziende Ospedaliere organizzazioni sanitarie enti pubblici ASST ATS
Lunedì, 11 Dicembre 2017
FTE nelle Aziende Ospedaliere organizzazioni sanitarie enti pubblici ASST ATS   Il sistema H1 Hrms – Modulo FTE per OS (Organizzazioni... Read More...
IMAGE Social Hr, sempre più “desiderato” dalle aziende!
Lunedì, 17 Luglio 2017
  Social Hr sempre più “desiderato” dalle aziende!   Negli ultimi 18 mesi abbiamo incontrato oltre 130 aziende in... Read More...
LA GESTIONE DELLE RISORSE UMANE DIVENTA SOCIAL HR
Mercoledì, 07 Giugno 2017
  La gestione delle Risorse Umane diventa Social HR     Finalmente sempre più spesso le Direzioni del Personale chiedono... Read More...

Il sito EBC Consulting utilizza i cookies, anche di terze parti, per migliorare la tua esperienza di navigazione. Chiudendo questo banner acconsenti al loro utilizzo, se vuoi saperne di più o negarne il consenso segui le istruzioni presenti alla sezione cookie di questo sito.