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La Valutazione delle Competenze nella Pubblica Amministrazione per lo sviluppo professionale delle risorse umane Morelabo

Sezione in costruzione - disponibile nel mese di febbraio 2014 !

Valutazione del Personale nella Pubblica Amministrazione


I processi di modernizzazione della Pubblica Amministrazione e la loro graduale ma profonda trasformazione, implicano rilevanti cambiamenti a livello organizzativo fondati su una nuova centralità dei servizi, sull’orientamento all'utente-cliente, su nuovi criteri di economicità e qualità, su responsabilità verso obiettivi e risultati, sulla semplificazione-miglioramento dei processi, sull’innovazione dei sistemi di gestione del personale ispirati alla centralità delle persone e delle competenze.
In questo processo di forte cambiamento diventano sempre più fattori strategici di successo le persone, le loro competenze, il livello di motivazione ed impegno che vogliono e possono esprimere all’interno del lavoro e delle responsabilità loro assegnate.
Malgrado lo sviluppo di differenti approcci e i tentativi di implementazione compiuti, il percorso per giungere a strutturare un approccio omogeneo e condiviso sul tema dei “sistemi” a supporto della gestione e dello sviluppo delle risorse umane, è ancora un percorso lungo ed accidentato.
L’esigenza di verificare la congruenza tra risorse e obiettivi, la rispondenza tra obiettivi e risultati, l’allineamento tra strategie generali e di settore, l’armonizzazione delle strategie ed il contesto esterno ed interno, generano la necessità di sviluppare metodologie e approcci operativi al controllo ed al monitoraggio delle attività appropriati al contesto specifico delle organizzazioni pubbliche.
La rinnovata centralità degli obiettivi e dei programmi sposta necessariamente l’attenzione sulle attività di pianificazione e valutazione: nella piena consapevolezza della profonda connessione tra i sistemi di programmazione ed i sistemi di gestione così come di seguito rappresentato:

Hit Spa, sistema di gestione amministrazione del personale ed elaborazione paghe, è attualmente integrato con H1 Hrms ed H1 Sel per le attività di:

a) gestione risorse umane e business intelligence Hr

b) gestione del processo di recruiting e selezione del personale

OUTSOURCING_COMPLETO_RISORSE_UMANE_HIT_SPA

Sempre più spesso i clienti chiedono servizi aggiuntivi legati alla gestione amministrativa del personale ed alla gestione delle risorse umane. H1 Web Enterprise, direttamente collegato al sistema di amministrazione del personale di Hit Spa, consente di fornire al cliente numerosi servizi aggiuntivi, analisi dati, valutazione del personale, business intelligence ed anagrafica completa.

 

Outsourcing_completo_gestione_del_personale_con_Hit_Spa

Gestione del personale in outsourcing con i sistemi Hit Integrati con i sistemi H1, per la gestione delle risorse umane in azienda

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