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Programmi per organigrammi delle risorse umane e del personale

 

Il sistema H1 Hrms consente la generazione interattiva e collegata ad un Data Base degli organigrammi delle risorse umane/personale con la massima facilità, la possibilità di associare innumerevoli campi e relazioni, la registrazione degli storici degli spostamenti del personale e degli stessi nodi di organigramma.

 

Programmi per organigrammi del personale risorse umane EBC Consulting

 

La struttura organizzativa dell’azienda rappresenta la dislocazione delle posizioni e delle persone all’interno delle stesse.

Per ogni posizione, o nodo di organigramma, il sistema H1 Hrms permette l’associazione di:

  1. Specifiche del nodo, come tipologia, nome, centro di costo collegato, descrizioni, ruolo aziendale, divisione;
  2. Dipendenti e collaboratori presenti, anche in percentuale, al nodo;
  3. Trattamenti economici di riferimento, previsti e dati, contratto, livello, benefit previsti;
  4. Valutazione della posizione organizzativa;
  5. Dotazioni e DPI collegate alla posizione di organigramma;
  6. Postazione, macchine ed attrezzature eventualmente presenti nel nodo di organigrammi, materiali e sostanze pericolose presenti nella posizione;
  7. Rischi di posizione di organigramma;
  8. Visite mediche previste per chi occupa la posizione di organigramma;
  9. Attività svolte da chi occupa la posizione d’organigramma;
  10. Scadenze di posizione;
  11. Campi personalizzabili relativi alla posizione;
  12. Note sulla posizione di organigramma;

 

Inoltre il sistema H1 Hrms per la gestione degli organigrammi del personale permette:

  1. La memorizzazione automatica dei NODI CANCELLATI, per eventuali ricostruzioni di periodi passati;
  2. TAVOLE DI RIMPIAZZO, per analizzare i possibili sostituti di una posizione, per competenze e per attività svolte;
  3. Vista aggregata delle posizioni;
  4. Gestione Multi Aziendale dell’Organigramma, per avere un organigramma per azienda o per divisione, fino al livello di dettaglio desiderato;
  5. Analisi della sostituzione del personale per competenze e per ruolo personale/aziendale posseduto;
  6. Storico dei collaboratori che nel tempo hanno occupato una posizione e loro percentuale di occupazione;
  7. Stampa dell’organigramma;
  8. Versione web e client server della visualizzazione;
  9. Zoom dell’organigramma;
  10. Esportazione in VISIO dei dati dell’organigramma;
  11. Spostamento di un nodo tramite trascinamento del nodo;
  12. Visualizzazioni parziali di sezioni dell’organigramma;
  13. Inserimento, nella versione web, di dati aggiuntivi dei soggetti presenti nella posizione.

Tutte le modifiche vengono registrate dal Data Base di H1 e rese disponibili per attività di analisi storico ed analisi tendenze.

VEDI la gestione dell'organigramma aziendale con H1 Hrms

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