Pianificazione della Formazione
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- Categoria: Gestione Risorse Umane
I profondi cambiamenti in ambito economico e l’emergere di nuove configurazioni organizzative portano a riconoscere come fondamentale il contributo che il “capitale umano” può apportare nel costruire un vantaggio competitivo, se dotato di flessibilità e dinamicità e se inserito nel ruolo appropriato.
Sempre più negli ultimi anni viene valorizzato....
Valutazione e gestione rischi stress lavoro-correlato
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- Categoria: Gestione Risorse Umane
Il D.Lgs 81/2008 in materia di salute e sicurezza negli ambienti di lavoro e le successive disposizioni integrative e correttive (D.Lgs. 106/2009) hanno introdotto l'obbligo per tutti i datori di Lavoro di effettuare una valutazione globale e documentata di tutti i rischi per la salute e sicurezza dei lavoratori ...
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Introduzione alla Gestione Risorse Umane in azienda
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Una recente indagine sull'utilizzo di tecniche e strumenti per la gestione delle risorse umane nelle piccole e medie imprese ha, fra l'altro, contribuito ad evidenziare come la denominazione dei ruoli di chi in azienda gestisce le risorse umane presenti un insieme molto eterogeneo di etichette: oltre ai "titolari" si incontrano riferimenti a "funzioni del personale", "comparto amministrativo", "direzione", ecc.
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