I sistemi europei di istruzione e formazione sono chiamati oggi a rendere operativa la strategia promossa dal Consiglio straordinario di Lisbona di fare dell'Europa “l'economia basata sulla conoscenza più competitiva e dinamica del mondo”.
In questo contesto, il fattore formazione diventa strategico quanto l'importanza dell’apprendimento permanente e diffuso.....

La scelta di EBC Consulting in relazione al sistema di valutazione delle Conoscenze/Abilità e Competenze in azienda in qualche misura anticipa l’applicazione dei criteri formulati dal Consiglio Europeo di Lisbona del 2000 e dalla raccomandazione del Parlamento Europeo per la  costituzione del Quadro Europeo delle Qualifiche per l'apprendimento permanente, EQF (European Qualification Framework, 2008) che hanno indicato...

La competitività aziendale in un mercato del lavoro in crisi e la difficoltà delle stesse aziende nel traghettare positivamente, o almeno senza grandi disagi, attraverso questo periodo piuttosto asfittico hanno necessariamente portato ad un'attenzione al contenimento delle spese e ad una richiesta di flessibilità e adattabilità ai vari cambiamenti ed esigenze.

Il modello delle competenze inglese, sostenuto dal National Vocational Qualification (NVQs), si focalizza sulle competenze agite dalla persona mentre svolge le proprie mansioni lavorative, verificando se le stesse vengono svolte al livello di performance richiesto....

Spesso ci si sente profondamente stanchi e stressati dopo una giornata di lavoro in ufficio. Bene, che ci crediate o no l'attività di ufficio non è di per sé stressante. Ci sono cose che sono fisiologicamente stressanti: il rumore, gli sbalzi di temperatura, una minaccia fisica incombente ....

 Nel questionario che segue vi verrà chiesto di descrivere voi stessi sul lavoro, definendo il vostro comportamento. Saranno presentate delle affermazioni, numerate progressivamente, rispetto alle quali dovrete descrivervi ....

Con l'evoluzione del concetto di valutazione all'interno delle aziende, anche quelli che erano i classici assetti dell'Assessment e del Development Center stanno mutando: dalla prospettiva solo gestionale si passa sempre più spesso ad una dimensione decisamente legata alla formazione ed al Self Assessment....

Competenza essenziale ed imprescindibile dell'azienda di oggi è lo sviluppo costante e dinamico di nuove competenze, sviluppo che deve essere considerato un obiettivo fondamentale dell'azienda e che deve integrarsi alle attività delle persone che partecipano con il loro lavoro al raggiungimento dell'obiettivo aziendale.