E-learning, definizione in ambito risorse umane e personale aziendale.

E-learning - Electronic Learning.

Training basato su procedure informatiche/elettroniche.

Distribuzione di attività formative, informative e di aggiornamento tramite piattaforme informatiche, generalmente via web.

Istruendo il personale, dipendente e non, on line, si è in grado di distribuire contenuti formativi, informativi e di aggiornamento utilizzando numerosi media contemporaneamente, e gestendo il processo dell'apprendimento da una sede centrale fino alle postazioni remote.

Il personale istruttore e/o formatore potrà essere concentrato in una unica sede riducendo costi e tempi di lavoro e di produzione contenuti didattici.

L'azienda, in questo modo, può riutilizzare e reimpostare i contenuti della formazione con ampia velocità e facilità, riducendo il tempo di sviluppo e di distribuzione del servizio.

L'e learning viene utilizzato per attività di formazione standard, per attività di aggiornamento aziendale e per certificare la somministrazione di formazione ed aggiornamenti in merito alle procedure obbligatorie, come la sicurezza e la qualità, presenti in azienda.

Il personale dell'azienda è così raggiunto con grande facilità e lo svolgimento della formazione on web, e learning, è fruibile nei momenti preferiti senza alcuna limitazione, eliminando di quasi il 100% i costi di spostamento per raggiungere le aule di formazione standard.

EBC Consulting - H1 Hrms è attualmente integrato con piattaforme di e-learning per la somministrazione della formazione al personale aziendale, a completamento delle normali pocedure standard di formazione. Il Modulo aggiuntivo "Gestione formazione" consente il collegamento diretto con piattaforme di e-learning.

Progetti di e-learning in azienda - piattaforme e-learning open source personalizzabili dall'azienda.