H1 HRMS sistema software per la gestione del personale aziendale 

MODIFICHE, MIGLIORAMENTI E NUOVI MODULI IN VIA DI SVILUPPO

Modifiche, miglioramenti e nuovi moduli, Gestione Risorse Umane

ultimo aggionamento: data fondo pagina

Dicembre 2007

MODULO BUDGET: migliorato ulteriormente, amplite le personalizzazioni e le possibilità di calcolo / visualizzazione. 

VISIONE DEL BUDGET COSTI DEL PERSONALE E CONSUNTIVO PER DIVISIONE, visionabile su H1WEB ENTERPIRSE, VISIONE AGGREGATA COSTI DEL PERSONALE, VISIONE E ANALISI COSTI / PERSONALE / PER REPARTO.

Gestione del PREMIO DI FINE ANNO e del  PREMIO DI RISULTATO 

VALORE AGGIUNTO PER DIPENDENTE -  SOSTITUZIONI -  MANCANTI - UTILE DI ESERCIZIO Raffronto trimestrale Visione aggregata dei valori importanti.

Soglie di allarme Raggruppamenti, estrazioni, visualizzazioni per reparto o per singolo. 

H1 WebEnterprise: aggiunti moduli web supplementari, migliorata la grafica e aumentata la velocità di sviluppo nuove sezioni.

REPORT: aggiunti nuovi report per la gestione del personale e la visione aggregata delle parti economiche e dei numeri complessivi.

Luglio 2007

AUTOVALUTAZIONE del personale

L’autovalutazione del personale è disponibile nel web con la possibilità, per i singoli soggetti, di visualizzare:

a) le attività formative alle quali vorrebbero partecipare “esigenze formative” – per anno;

b) note indicate dal superiore per la crescita dei singoli “note di sviluppo individuale”– una sezione note per anno;

c) scheda di autovalutazione.

a) Gestione dei rischi di posizione;

b) Gestione del materiale di protezione per ogni singola posizione;

c) Gestione delle visite mediche previste per posizione;

d) Gestione/Mappatura delle attrezzature e dei macchinari di singola posizione Gestione delle frequenze di visite mediche; 

 generazione date future di visita medica;  annuallamento delle date di visita medica;file associati alla visita medica;  gestione automatizzata delle visite mediche per spostamento di un soggetto da una posizione all’altra.  Registrazione svolgimento visite mediche per ogni soggetto - gestione lista visite mediche dove sarà possibile inserire la data di svolgimento visita medica e l’esito della stessa. Acquisizione dati da manuale aziendale rischi di posizione, per definizione materiale di protezione e visite mediche previste – definizione delle frequenze di visite mediche.

maggio 2007 

Organigramma - nuova versione , con maggiori possibilità grafiche e di formattazione dati.

Nuovo Modulo per la Gestione del Materiale consegnato con  la possibilità per l'utente di crearsi il proprio data base con tutte le cratteristiche necessarie. Infinite sezioni e aree del data base.

Nuovo Modulo per l'invio automatico programmabile di messaggi e mail, a supporto della gestione del materiale oltre che di numerose altre applicazioni del sistema.

marzo 2007

Organigramma –  scadenze e materiale su posizione, con attribuzione automatica al personale inserito in posizione. Migliorata usabilità sezione raggruppamenti, elenco aziende, piano assenze. Migliorate le tabelle, usabilità.

Nuova funzione di pop up al momento dell’inserimento di nuove risorse una anagrafica, con messaggi generali e personalizzati per l’utente connesso.

Nuova sezione di valutazione della posizione, con confronto importi dati con importi previsti per il punteggio raggiunto. Sistema di analisi peso della posizione.

Nuovi report in excel per l’analisi delle competenze, con visualizzazioni incrociate.

Aggiunte funzioni per customizzazione lable grigle e pulsanti per quanto riguara Aziende, dipartimenti, Tipo reparti e reparti

Anagrafica personale - aggiunta funzione pop up di avvertimento, all'inserimento di un nuovo soggetto, con mesaggi standard e personalizzabili per gli utenti del sistema;

Formazione - migliorata la sezione costi con ampliamenti in tutte le aree – migliorata la gestione dei partecipanti e delle date – inserita la gestione delle edizioni – inserita la gestione dei corsi legati ai ruoli con iscrizione automatica – inserita nuova sezione dedicata alla registrazione delle esigenze formative del personale – inserita nuova sezione per la gestione delle esigenze formative – inserita la possibilità di effettuare valutazione (modulo webQuest) in area formazione verso i docenti, discenti e verso tutto il personale che potrebbe esprimere giudizi immediati e futuri in seguito alle attività formative.
Migliorata la gestione degli importi finanziati.

Privacy - rilasciata versione beta del nuovo modulo aggiuntivo per la gestione della privacy in relazione al personale.

Competenze - migliorata la scheda di valutazione delle competenze - aumentata sezione tipologie competenze - inseriti i commenti del valutato e del valutatore - inserita nuova visualizzazione generale di confronto competenze (settembre 2006).

Obiettivi - inserita la gestione delle variabili economiche associate agli obiettivi  - inserito sistema di calcolo automatico - gestione delle date di assegnazione obiettivi.

Modelli stampa unione - attivata versione beta del nuovo modulo aggiuntivo di Stampa Unione Modelli Word Avanzato, il quale consente di fare stampe con tutti i dati collegati al soggetto.

Gestione presenze e straordinari - Inserita nuova sezione per la gestione manuale degli straordinari e dei recuperi.

Gestione del turn over - inserita nuova sezione nella parte web per la gestione del turn over.

Gestione dei colloqui con il personale - inserita nuova sezione nella parte web per lo svolgimento dei colloqui con tutto il personale aziendale.

Prestazioni - inserita nuova sezione per la gestione delle prestazione (settembre 2006)

• presentato il nuovo modulo di budget del personale, non ancora terminato
• migliorato il modulo Analisi Olap con nuove query
• presentati i nuovi moduli web per le comunicazioni con il personale
• migliorato modulo inivii automatici mail e messaggi a candidati
• migliorata la sezione degli scenari di trasferimento con rivalutazione dei calcoli costi di formazione