H1 Hrms – Gestione risorse umane

Modulo Base

Il modulo BASE  di H1 Hrms permette la gestione del personale e delle risorse umane.

FUNZIONALITÀ PRINCIPALI DEL MODULO BASE:

anagrafica multiaziendale del personale;

organigramma aziendale;

motore di ricerca su tutti i dati del personale;

richieste del personale;

contestazioni e richiami del personale;

curriculum del personale - studi, esperienze, lingue, formazione, campi personalizzati;

gestione dello storico (retribuzione- contratto- eventi accaduti- valutazione- posizione)

gestione file e documenti del personale

gestione posizione del personale in organigramma con storico e status aziendale (attributi);
gestione delle caratteristiche e dei ruoli del personale interno ed esterno (candidati);
check list del personale per la gestione delle attività;
gestione delle procedure di assunzione;
gestione completa del contratto e dei relativi storici;

gestione della retribuzione e dei relativi storici -  possibilità inserimento formule per calcoli personalizzati;                 collegamento valori con le sezioni di confronto;

gestione dei corsi frequentati, dei crediti formativi ed delle esigenze formative per liste di attesa (solo con modulo aggiuntivo formazione);
archiviazione ottica del CV ed elaborazione immagine associata al personale in anagrafica;
richieste interne del personale - gestione colloqui interni;
sistema messaggi e-mail e produzione file word con stampa unione standard;
procedure di assunzione – passaggio dallo stato di esterno allo stato di attivo – modalità stati eventi;

registrazione degli obiettivi per posizione MBO;
analisi della sostituzione; piani temporali (assenze);
gestione attività svolte nella posizione ed attività svolte dai soggetti; tavole di rimpiazzo; valutazione della posizione organizzativa, gestione del peso della posizione e visualizzazione graduatorie con fasce di retribuzione, confronti con valori medi previsti e valori corrisposti; scadenze e materiale consegnato per posizione, con attribuzione automatica agli occupanti;

esportazione dati di organigramma per stampa evoluta Visio Microsoft;
gestione e programmazione assenze del personale - visualizzazione grafica delle assenze passate, attuali e future;

piani temporali del personale; registrazione e gestione straordinari;
promemoria generale, agenda e compleanni del personale;
pop up con messaggi generali e personalizzabili per utente all’ingresso di nuovo personale in anagrafica;  

gestione materiale consegnato e taglie del personale; gestione acconti e banche;
gestione delle scadenze generali del personale (contratto, periodi di prova, obiettivi, scatti, materiale consegnato ed altro..)
report standard e report web (report sul web realizzati tramite SQL Server 2005 Reporting Services);
campi personalizzabili in anagrafica personale, organigramma e formazione;
my Quick view – tutorial di addestramento;

analisi e gestione gruppi di valutazione, storico e collegamento a formazione;
modulo supervisor - gestione utenti e sezionamento; tabelle e settaggi generali; job description per ruolo; log avvenimenti;
estrazione dati, per analisi esterne, dalle principali sezioni del sistema; Data base DWH; nomi principali gerachie di organigramma modificabili;

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