Modulo Base H1 Hrms

Composizione e contenuti del Modulo Base di H1 Hrms, sistema software multiaziendale per la gestione, la programmazione, lo sviluppo, la valutazione ed il controllo delle risorse umane e del personale.

FUNZIONALITÀ DEL MODULO BASE: 

anagrafica multiaziendale del personale (info su anagrafica del personale in H1)

organigramma aziendale (info su organigramma di H1)

gestione dei centri di costo del personale;

competenze del personale e confronto soggetto posizione (modulo aggiuntivo compreso nel base)

gestione prestazioni;

gestione scadenze del personale;

motore di ricerca sui dati del personale;

gestione del materiale consegnato al personale e gestione dei DPI;

contestazioni e richiami del personale - richieste del personale;

curriculum del personale - studi, esperienze, lingue, formazione, campi personalizzati;

gestione dello storico (retribuzione - contratto - eventi accaduti - valutazione - posizione);

gestione del periodo di prova del personale

registrazione delle attività formative del personale  e gestione formazione obbligatoria del personale; (specifiche del modulo base e del modulo avanzato)

gestione file e documenti del personale e  gestione delle procedure organizzative associate ai ruoli aziendali;
valutazione organizzativa delle risorse umane (info su valutazione del personale);

Gestione dei beni consegnati al personale (specifiche del modulo base e del modulo aggiuntivo avanzato)

Gestione delle visite mediche del personale (specifiche del modulo base e del modulo aggiuntivo avanzato)

ALCUNI MODULI COMPRESI / AGGIUNTIVI:

• H1 GO!! Avviamento Facile
• E-Learning Base - autoformazione
• Gestione delle prestazioni del personale
• Sistema di import dati standard automatico
• Importazione dati storici del personale (modulo aggiuntivo)

 Elenco moduli e servizi compresi nella fornitura base di H1 Hrms

FUNZIONI IN DETTAGLIO DEL MODULO BASE H1 Hrms:  

gestione posizione del personale in organigramma con storico e status aziendale (attributi);
gestione delle caratteristiche e dei ruoli del personale interno ed esterno (candidati);
check list del personale per la gestione delle attività;
gestione delle procedure di assunzione;
gestione completa del contratto e dei relativi storici.

Vedi brochure Gestione Organigramma del Personale con H1 hrms

tabella di gestione della retribuzione e dei relativi storici -  possibilità inserimento formule per calcoli personalizzati;

collegamento valori con le sezioni di confronto; registrazione e gestione dei corsi frequentati dal singolo soggetto e da gruppi (gestione dei crediti formativi ed delle esigenze formative per liste di attesa solo con modulo aggiuntivo formazione) gestione delle attività formative obbligatorie del personale - associazione corsi obbligatori ai ruoli aziendali;
archiviazione ottica del CV ed elaborazione immagine associata al personale in anagrafica;
richieste interne del personale - gestione colloqui interni;
sistema messaggi e-mail e produzione file word con stampa unione standard;
procedure di assunzione - passaggio dallo stato di esterno allo stato di attivo - modalità stati eventi; registrazione degli obiettivi per posizione MBO (versione base);

analisi della sostituzione; piani temporali (assenze);
gestione attività svolte nella posizione ed attività svolte dai soggetti; tavole di rimpiazzo / sostituzione; valutazione della posizione organizzativa, gestione del peso della posizione e visualizzazione graduatorie con fasce di retribuzione, confronti con valori medi previsti e valori corrisposti; scadenze e materiale consegnato per posizione, con attribuzione automatica agli occupanti; esportazione dati di organigramma per stampa evoluta Visio Microsoft; gestione completa dei centri di costi del personale;
gestione e programmazione assenze del personale TIMEOFF HR - visualizzazione grafica delle assenze passate, attuali e future;piani temporali del personale; registrazione e gestione straordinari;

Gestione delle commesse associate al personale

gestione completa delle tabelle del sistema, gestione della tabella delle competenze (collegate al ruolo) con sistemi di controllo e supporto, gestione delle tabelle delle procedure organizzative collegate al ruolo ed al personale in azienda.

promemoria generale, agenda e compleanni del personale; calcolo del codice fiscale anche per stranieri;
pop up con messaggi generali e personalizzabili per utente all'ngresso di nuovo personale in anagrafica;  gestione materiale consegnato e taglie del personale; gestione acconti e banche;
gestione passiva delle scadenze generali del personale (contratto, periodi di prova, obiettivi, scatti, materiale consegnato ed altro..) pannello riassuntivo delle scadenza;
campi personalizzabili in anagrafica personale, organigramma e formazione - possibili 10 campi personalizzati;

my Quick view - tutorial di addestramento; analisi e gestione gruppi di valutazione, storico e collegamento a formazione;
modulo supervisor - gestione utenti e sezionamento; tabelle e settaggi generali; job description per ruolo; log avvenimenti;
estrazione dati, per analisi esterne, dalle principali sezioni del sistema;  possibilità di modifica e personalizzazione dei nomi principali gerarchie di organigramma.

VEDI MODULI AGGIUNTIVI