IL PROCESSO DI SELEZIONE PERSONALE EFFICACE
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L'attività di ricerca e selezione del personale è senza dubbio un processo che richiede professionalità, attenzione e competenza.
Oggi ancor di più; in un momento di profondo rinnovamento del mercato, di evidenti difficoltà economiche a livello nazionale e internazionale, di instabilità e incertezza è necessario un approccio all'attività molto più accurato e oserei dire più etico.
Si ricerca "la" persona adeguata a ricoprire un determinato ruolo in un determinato momento in un dato contesto e non "una" persona che semplicemente "sappia fare", magari anche bene e con competenza ed esperienza, quanto previsto per quella posizione in quel ruolo. Questo richiede, da una parte, un'analisi accurata ed attenta sia delle esigenze del Cliente che del contesto organizzativo in cui la risorsa deve essere inserita, dall'altra un'altrettanto accurata valutazione dei bisogni del candidato oltre che delle sue capacità professionali ed esperienze.
In altre parole l'obiettivo non deve essere esclusivamente "collocare" una persona, ma far incontrare il progetto di crescita di una persona ed il progetto di crescita di una azienda. Solo questo può dare sufficienti garanzie di successo e permettere di inserire in organizzazione i migliori individui e mantenere nel tempo un clima di spontanea collaborazione. Attenzione, per "migliori" non intendiamo l'accezione assoluta del termine, quanto il concetto di "più adeguati" alla ricerca in atto.
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