Analisi del Clima Organizzativo con Modalità Predefinite
Servizio di Analisi del Clima Organizzativo in Azienda, con sistemi predefiniti a costi ridotti e risultati in tempi brevi. In base alle dimensioni dell'organizzazione ed ai risultati richiesti si possono attivare progetti con costi che non superano i 2,0 €. per soggetto intervistato.
EBC Consulting utilizza un questionario proprietario, validato e già testato su numerose organizzazioni. Le dimensioni di analisi possono essere anche personalizzate in base alle esigenze dell’azienda. La somministrazione più veloce ed economica è quella che avviene tramite piattaforme web distribuite, sicure e che garantiscono la protezione dell’anonimato dell’intervistato.
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VALUTAZIONE DEL CLIMA AZIENDALE - ANALISI DEL CLIMA ORGANIZZATIVO DEL PERSONALE - MODELLI E SISTEMI PER LA GESTIONE RISORSE UMANE
ESEMPIO SCHEDA DI VALUTAZIONE DEL CLIMA ORGANIZZATIVO
PARAMETRI E COSTI PER L'ATTIVITA' DI ANALISI DEL CLIMA ORGANIZZATIVO
DIMENSIONI ANALIZZATE
DESCRIZIONE DETTAGLIATA DELLE DIMENSIONI ANALIZZATE
DIMENSIONE: Relazioni
DESCRIZIONE: Gli item che afferiscono a questa dimensione indagano sulla validità delle relazioni interpersonali (con i colleghi, con i responsabili e con i collaboratori).
INDICATORI ECONOMICI DELLA DIMENSIONE (esempio): Assenteismo - Elevato turnover - Altri indicatori da definire
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DIMENSIONE: Organizzazione
DESCRIZIONE: Gli item che afferiscono a questa dimensione indagano sulla percezione che le persone hanno riguardo al funzionamento dell’organizzazione interna.
INDICATORI ECONOMICI DELLA DIMENSIONE (esempio): Ritardi di pagamento o insoluti - Tempi di lavoro sopra la media - Altri indicatori da definire
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DIMENSIONE: Comunicazione
DESCRIZIONE: Gli item che afferiscono a questa dimensione indagano sul livello qualitativo delle comunicazioni interne, quindi sul livello di condivisione del know how.
INDICATORI ECONOMICI DELLA DIMENSIONE (esempio): Errori nell’esecuzione dei lavori – Tempi di lavoro sopra la media - Altri indicatori da definire
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DIMENSIONE: Partecipazione
DESCRIZIONE: Gli item che afferiscono a questa dimensione indagano su quanto le persone ritengono di essere coinvolte nelle scelte aziendali e su quanto si sentono parte dell’organizzazione.
INDICATORI ECONOMICI DELLA DIMENSIONE (esempio): Errori nell’esecuzione dei lavori - Perdita di clienti - Altri indicatori da definire
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DIMENSIONE: Valorizzazione
DESCRIZIONE: Gli item che afferiscono a questa dimensione indagano sulla percezione che le persone hanno di essere valorizzate dall’azienda secondo le loro capacità e competenze.
INDICATORI ECONOMICI DELLA DIMENSIONE (esempio): Assenteismo - Cattivo uso degli strumenti - Altri indicatori da definire
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DIMENSIONE: Condizioni lavorative
DESCRIZIONE: Gli item che afferiscono a questa dimensione indagano sul livello di stress delle persone e sulla qualità dell’ambiente lavorativo.
INDICATORI ECONOMICI DELLA DIMENSIONE (esempio): Numero di infortuni - Elevato turnover - Altri indicatori da definire
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DIMENSIONE: Fiducia
DESCRIZIONE: Gli item che afferiscono a questa dimensione indagano su quanto le persone sentono di potersi fidare dei colleghi e dei responsabili e su quanto credano nelle loro capacità.
INDICATORI ECONOMICI DELLA DIMENSIONE (esempio): Cattivo uso degli strumenti - Sprechi di materiale - Altri indicatori da definire
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DIMENSIONE: Leadership dei capi
DESCRIZIONE: Gli item che afferiscono a questa dimensione indagano su come le persone ritengono di essere gestite dai loro responsabili.
INDICATORI ECONOMICI DELLA DIMENSIONE (esempio): Errori e ritardi nell’esecuzione dei lavori - Scioperi e perdite di giornate di lavoro - Altri indicatori da definire
