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Modulo aggiuntivo multivalutazione del personale

MODULO MULTI VALUTAZIONE: PRINCIPALI FUNZIONALITA’

valutazione autovalutazione personale ebc consulting h1 hrms

Il modulo “Multivalutazione” consente la progettazione, la gestione e la storicizzazione delle valutazioni periodiche del personale.
 

E’ possibile impostare e gestire sessioni contestuali di valutazione da parte di uno o più valutatori su un medesimo valutato sia tramite sequenze di valutazioni sia tramite valutazioni parallele; gli esiti delle varie valutazioni sono poi trasformati nell’esito di sintesi.


Il modulo consente di associare ad ogni valutazione la gestione di uno schema libero di valutazione "chi valuta chi", che può essere creato ex novo oppure generato dalla struttura dell’organigramma e poi eventualmente modificato. Gli schemi di valutazione devono essere utilizzati nella piattaforma H1 Web Enterprise per la compilazione delle schede di valutazione via web. Il modulo, nella sua versione base, include la gestione della valutazione delle competenze tecniche e trasversali. Per altre valutazioni (ad esempio per la valutazione del potenziale) è necessaria una attività di integrazione personalizzata sulle esigenze del cliente.

I risultati delle valutazioni sulle competenze andranno ad aggiornare automaticamente la scheda delle competenze dei singoli soggetti valutati.

Il modulo Multivalutazione del personale è un componente aggiuntivo di H1 Hrms, il Software per la Gestione delle Risorse Umane.

 


Procedure guidate per creare un nuovo processo di valutazione


Il modulo Multivalutazione consente di impostare una serie di parametri per facilitare il compito di creazione e supervisione dei progetti di valutazione del personale da parte della funzione risorse umane dell’azienda. È possibile settare i seguenti paramentri:

• Set Valutazioni: è il nome da dare al macro-raggruppamento delle valutazioni (es. Valutazione delle competenze);

• Tipi Valutazione: sono le aree tematiche delle valutazioni (es. Competenze trasversali);

• Edizioni Valutazione: serve a indicare il periodo di riferimento (es. Valutazione competenze 2011);

• Le valutazioni possono essere elaborate come media delle valutazioni (si fa una media dei valori attribuiti ad un soggetto da più valutatori) o come progressive (l’ultima valutazione sovrascrive le precedenti;
 
Valutazione precedente e valutazione successiva: con questi due campi si definiscono delle sequenze logiche di valutazioni (es. Valutazione di un dipendente in due fasi - il Valutatore non potrà passare alla seconda fase di valutazione senza aver completato la prima);
 
• Valutatore finale: il responsabile del processo di valutazione (es. Direttore risorse umane).
 
software valutazione competenze personale ebc consulting h1 hrms
 

 

Creare lo schema valutatore - valutato

È possibile associare uno o più valutatori a uno o più valutati tramite le seguenti procedure guidate:

• Da Organigramma: si genera lo schema valutatore-valutato partendo dai nodi dell’organigramma (il livello indica fino a quale categoria di sotto-nodi il soggetto valutatore deve effettuare la valutazione;
• Gruppi di valutazione: il valutatore esamina un gruppo di soggetti a prescindere dall’organigramma (es. personale coinvolto in un progetto o commessa trasversale - i gruppi di soggetti sono creati in H1 Hrms);
• Autovalutazione: il soggetto è chiamato a valutare le proprie competenze;
• Metodo vertical: partendo da un nodo di un organigramma, il valutato sarà esaminato dal diretto superiore e dai collaboratori diretti;
• Metodo peer: il valutato sarà esamineto dai propri pari grado;
• Metodo 360: il valutato sarà esaminato da superiori, collaboratori e pari grado.
 
Modulo_multivalutazione_del_personale_definizione_valutazione
 

 

Processo di valutazione via WEB con il modulo H1 Web Enterprise

Con il modulo H1 Web Enterprise è possibile eliminare l’uso della carta dal processo di valutazione, ottenendo un risparmio in termini di costi e di tempo, e riscontrando un notevole aumento dell’efficacia e dell’efficienza del processo di valutazione del personale. Il valutatore accede in modo semplice e immediato dal Web alla sua area riservata, inserendo username e password. 

La facilità di utilizzo riduce la sensazione di perdita di tempo, spesso associata al processo di valutazione del personale. Nella sezione "multivalutazione", troverà l’elenco dei progetti di valutazione del personale a cui è associato come valutatore.
Una volta selezionato il progetto di valutazione, comparirà l’elenco dei soggetti da valutare. Cliccando sul soggetto, si accede alla sua scheda di valutazione. Una volta terminata la valutazione, i dati saranno raccolti da H1 Hrms che andrà ad aggiornare i valori della scheda delle competenze del personale valutato.
 
software valutazione elenco personale ebc consulting h1 hrms
 
 

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