ebcconsulting

 

VALORIZZARE LE RISORSE UMANE IN AZIENDA

Uno dei quesiti che si pone più spesso chi si occupa di risorse umane è come poter valorizzare al meglio il proprio personale.

Non è sempre facile comprendere i processi e le strategie da attuare per far sì’ che i propri collaboratori diano il meglio di sé, sentendosi allo stesso tempo pienamente soddisfatti e motivati.

 

Di seguito alcuni suggerimenti al fine di poter valorizzare al meglio le proprie risorse.

 

Dedicare tempo al personale interno

Il primo punto è il più importante. Spesso si dedica tempo alla gestione amministrativa del personale come gestione buste paga, permessi, presenze .., dimenticandosi di tutto il resto, lo sviluppo delle risorse umane.

E’ fondamentale impegnarsi nell’attuare sistemi di valutazione interno come ad esempio valutazione del clima aziendale, valutazione delle prestazioni, analisi delle competenze. Monitorare le proprie risorse è uno dei punti strategici per la crescita aziendale.

Analisi del clima organizzativo costi modalita e parametri analizzati 

 

Delineare degli obiettivi

Un lavoratore è più motivato se ha un obiettivo da raggiungere: lavorare con un traguardo, delineato secondo determinate scadenze, influisce positivamente sulla produttività. Correre con una meta è più performante che procedere in cerchio. Inoltre, è emerso come lavorare per obiettivi aumenti la proattività e l’organizzazione. E’’ fondamentale anche analizzare gli obiettivi assegnati: un dipendente che raggiunge troppo facilmente i propri goals probabilmente ha necessità di “alzare un po’ l’asticella” altrimenti è facile che si senta demotivato; al contrario bisogna analizzare attentamente i casi di non raggiungimento dei target assegnati attuando modifiche.

Processo MBO con il software H1 Hrms - Valutazione del Personale con Modalita Predefinite

 

Delineare sistemi incentivanti

E’ molto importante definire degli incentivi coerenti con la produttività lavorativa. Un dipendente che viene anche premiato in base al proprio operato sarà di conseguenza più motivato e spronato a conseguire risultati brillanti.

  

Investire nella formazione

Avere personale formato e continuamente aggiornato rappresenta un grande punto di forza. Bisogna comprendere che la formazione, e l’investimento sulla crescita delle proprie risorse, rappresenta spesso la chiave per l’intera crescita aziendale.

 

Selezionare con criticità le proprie risorse

Per valorizzare le proprie risorse bisogna anche saper inserire le giuste persone. Fondamentale instaurare un processo di selezione adeguato e strutturato avvalendosi, se possibile, anche di test per la selezione.

 

Conoscere ed analizzare i dati del personale

Per poter effettuare scelte, previsioni, nuovi scenari e scoprire informazioni ed indicatori determinanti è necessario disporre di una importante Business Intelligence Hr, spesso assente nelle aziende ma fondamentale per tutte le decisioni aziendali di valorizzazione del personale.

 

Condividere le informazione ed i processi – il social Hr Valorizza le Risorse Umane

Per poter avere a fattor comune le conoscenze, migliorare l’integrazione del personale, condividere processi ed informazioni e migliorare in generale i rapporti interpersonali in azienda diventa importante adottare un Social HR interaziendale.

Cerca nel sito

Seguici

EBCconsultingRisorseUmane109404887866736175696EBCConsultingHRcompany/ebc-consulting

Ultime notizie

FTE nelle Aziende Ospedaliere organizzazioni sanitarie enti pubblici ASST ATS
Lunedì, 11 Dicembre 2017
FTE nelle Aziende Ospedaliere organizzazioni sanitarie enti pubblici ASST ATS   Il sistema H1 Hrms – Modulo FTE per OS (Organizzazioni... Read More...
IMAGE Social Hr, sempre più “desiderato” dalle aziende!
Lunedì, 17 Luglio 2017
  Social Hr sempre più “desiderato” dalle aziende!   Negli ultimi 18 mesi abbiamo incontrato oltre 130 aziende in... Read More...
LA GESTIONE DELLE RISORSE UMANE DIVENTA SOCIAL HR
Mercoledì, 07 Giugno 2017
  La gestione delle Risorse Umane diventa Social HR     Finalmente sempre più spesso le Direzioni del Personale chiedono... Read More...
Le nuove norme MIFID2 per le risorse umane
Giovedì, 25 Maggio 2017
  La Direzione del Personale è direttamente coinvolta nella gestione delle risorse umane in relazione alle nuove norme MIFID2 per il... Read More...
IMAGE Analisi Quotidiana del Clima Aziendale
Venerdì, 21 Aprile 2017
ANALISI CONTINUA DEL CLIMA ORGANIZZATIVO AZIENDALE     Non serve più attendere la rilevazione annuale del Clima Organizzativo per... Read More...
Nuove competenze del personale ricercate sul mercato del lavoro
Venerdì, 02 Dicembre 2016
Nuove competenze del personale ricercate sul mercato del lavoro (e dentro l’azienda). Contemporaneamente all’avvio della Industry 4.0 i... Read More...
Facebook at Work per le risorse umane – Industry 4.0
Mercoledì, 12 Ottobre 2016
Facebook at Work per le risorse umane – Industry 4.0 Il mondo delle HR sta vivendo in questi ultimi anni una rivoluzione, la declinazione su... Read More...
IMAGE Portale Welfare Interattivo
Venerdì, 27 Maggio 2016
Portale Welfare Interattivo La nuova sfida del Welfare nel 2016 e le soluzioni per svilupparlo in modo innovativo all’interno delle Aziende.... Read More...

Il sito EBC Consulting utilizza i cookies, anche di terze parti, per migliorare la tua esperienza di navigazione. Chiudendo questo banner acconsenti al loro utilizzo, se vuoi saperne di più o negarne il consenso segui le istruzioni presenti alla sezione cookie di questo sito.