Indicatori delle risorse umane 

Il Responsabile della Gestione delle Risorse Umane ha un ruolo fondamentale nella valorizzazione del patrimonio di esperienze, conoscenze e capacità delle risorse dell’azienda, migliorandolo e allineandolo egli obiettivi strategici predefiniti. 

H1 Hrms supporta il Responsabile della Gestione Risorse Umane nella gestione dei modelli organizzativi e di sviluppo applicati in azienda per una semplice, assistita e completa gestione HR. 

Oltre ai modelli predefiniti, di facile adeguamento e avviamento, H1 Hrms consente di impostare e visualizzare numerosi indicatori delle risorse umane e del personale, (indicatori ed indici human resources) condiviso con i referenti aziendali. 

benchmark of human resources

I sistemi di analisi dati e generazione cruscotti direzionali permettono di avere sotto controllo tutti gli indici e gli indicatori principali, scelti dall’azienda e condivisi (con politiche e modalità diversificate) con i manager aziendali che necessitano di supporto per le decisioni e controllo delle attività. 

Il controllo dei modelli delle competenze, del sistema MBO,  della compensation, dei costi del personale e Turnover, sono  tra le aree di maggior interesse delle Direzioni Hr.  

L’assistenza di EBC Consulting e l’impiego di H1 Hrms consentono di: 

·          applicare modelli delle competenze predefiniti, mappare le esigenze dell’azienda, individuare le aree di criticità, valutare i costi e le conseguenze; 

·          definire percorsi di crescita del personale, sistemi di compensazione e formazione per aumentare la soddisfazione del personale e limitare le uscite di talenti; 

·          monitorare costantemente tutti gli indicatori di prestazione, performance, competenze, organizzazione e tendenze aziendali anche in modalità condivisa con i manager coinvolti; 

·          condividere con la Direzione, la Proprietà e i Manager aziendali tutti gli indicatori chiave delle risorse umane, anche a confronto con indicatori di altre divisioni aziendali (finanza, produzione, controllo, mercati) disponibili facilmente nel portale del personale;

·          progettare e simulare modifiche delle strutture organizzative, gestionali  ed economiche, grazie ai vari moduli progettati appositamente e supportati dal Budget delle Risorse Umane, integrato in H1 Hrms e in tutti i sistemi aziendali di gestione amministrativa. 

Indicatori delle risorse umane e del personale (indicatori ed indici human resources)

L’analisi e lo studio degli indicatori di interesse per l’azienda è attivata al momento dell’implementazione di H1 Hrms, grazie alla gestione ed integrazione di tutti i sistemi in area HR  presenti in azienda.  

Data warehouse - analisi multidimensionali

H1 Hrms integra nel modulo base un Data Warehouse in grado di acquisire dati ed informazioni da tutti i sistemi di gestione ed amministrazione presenti in azienda, in relazione alle esigenze della  direzione Hr. 

Il portale H1 WebEnterprise

H1 WebEnteprise consente la condivisione con l’azienda delle informazioni e dei processi delle risorse umane.  Tutto il personale, dal Top Management al personale di produzione possono accedere alla propria area dedicata per  visualizzare proprie informazioni o per attivarsi in operazioni di valutazione, controllo e visualizzazione del personale coordinato.