Indicatori delle risorse umane 

Sistema di Gestione Risorse Umane e Personale - H1 Hrms

Indicatori delle risorse umane 

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• Indicatori su Assenteismo del Personale (accedi per visualizzarlo) 
• Indicatori su Costi di Ricerca e Selezione del Personale (accedi per visualizzarlo) 

• Indicatori su Costo del Personale (accedi per visualizzarlo) 

• Indicatori sulla Formazione delle Risorse Umane (accedi per visualizzarlo) 

• Indicatori sul Turnover del Personale (accedi per visualizzarlo) 

• Indicatori sulla Valutazione delle Risorse Umane (accedi per visualizzarlo) 

Il Responsabile della Gestione delle Risorse Umane ha un ruolo fondamentale nella valorizzazione del patrimonio di esperienze, conoscenze e capacità delle risorse dell'azienda, migliorandolo e allineandolo gli obiettivi strategici predefiniti. 

H1 Hrms supporta il Responsabile della Gestione Risorse Umane nella gestione dei modelli organizzativi e di sviluppo applicati in azienda per una semplice, assistita e completa gestione HR, tenendo sempre sotto controllo facilmente gli indicatori delle risorse umane.

Oltre ai modelli predefiniti, di facile adeguamento e avviamento, H1 Hrms consente di impostare e visualizzare numerosi indicatori delle risorse umane e del personale, (indicatori ed indici human resources) condiviso con i referenti aziendali. 

INDICATORI RISORSE UMANE

• Tasso di turnover complessivo
• Tasso di turnover negativo - positivo - nuovi inseriti
• Numero mesi medi permanenza neo assunti - corretti positivi - falsi positivi
• Numero richieste interne di trasferimento e cambio mansioni
• Numero di provvedimenti disciplinari
• Numero procedimenti legali avviati
• Costo medio del personale
• Costo orario medio del personale
• Numero giornate di formazione per soggetto aziendale
• Costo formazione per soggetto aziendale
• Costo formazione per giornata di aula

benchmark of human resources

I sistemi di analisi dati e generazione cruscotti direzionali permettono di avere sotto controllo tutti gli indici e gli indicatori principali, scelti dall'azienda e condivisi (con politiche e modalità diversificate) con i manager aziendali che necessitano di supporto per le decisioni e controllo delle attività. 

Il controllo dei modelli delle competenze, del sistema MBO, della compensation, dei costi del personale e Turnover, sono tra le aree di maggior interesse delle Direzioni Hr.  

La consulenza di EBC Consulting e l'impiego di H1 Hrms consentono di: 

• applicare modelli delle competenze predefiniti, mappare le esigenze dell'azienda, individuare le aree di criticità, valutare i costi e le conseguenze; 
• definire percorsi di crescita del personale, sistemi di compensazione e formazione per aumentare la soddisfazione del personale e limitare le uscite di talenti; 
• monitorare costantemente tutti gli indicatori di prestazione, performance, competenze, organizzazione e tendenze aziendali anche in modalità condivisa con i manager coinvolti; 
• condividere con la Direzione, la Proprietà e i Manager aziendali tutti gli indicatori chiave delle risorse umane, anche a confronto con indicatori di altre divisioni aziendali (finanza, produzione, controllo, mercati) disponibili facilmente nel portale del personale;
• progettare e simulare modifiche delle strutture organizzative, gestionali  ed economiche, grazie ai vari moduli progettati appositamente e supportati dal Budget delle Risorse Umane, integrato in H1 Hrms e in tutti i sistemi aziendali di gestione amministrativa. 

Indicatori delle risorse umane e del personale (indicatori ed indici human resources)

L'analisi e lo studio degli indicatori di interesse per l'azienda è attivata al momento dell'implementazione di H1 Hrms, grazie alla gestione ed integrazione di tutti i sistemi in area HR  presenti in azienda.  

Data warehouse - analisi multidimensionali

H1 Hrms integra nel modulo base un Data Warehouse in grado di acquisire dati ed informazioni da tutti i sistemi di gestione ed amministrazione presenti in azienda, in relazione alle esigenze della  direzione Hr. 

Il portale H1 WebEnterprise

H1 WebEnteprise consente la condivisione controllata delle informazioni sulla gestione delle risorse umane con il personale presente in azienda. Tutto il personale, dal Top Management al personale di produzione può accedere alla propria area dedicata per visualizzare le informazioni personali o per partecipare a operazioni di valutazione, controllo e visualizzazione del personale coordinato.