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Sistema di Valutazione delle Risorse Umane e del Personale - H1 Hrms

 Valutazione del personale competenze bilancio prestazioni EBC consulting H1 hrms

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Software per la gestione, organizzazione, programmazione, sviluppo, valutazione e controllo delle risorse umane aziendali e del personale, Valutazione delle competenze del personale e delle risorse umane, gestione modelli di valutazione standard  e personalizzati con H1 Hrms confronto ed analisi dei valori attesi dalla posizione e i valori espressi dal soggetto.

ESEMPIO SCALA DI VALUTAZIONE DELLE COMPETENZE DEL PERSONALE

Valutazione competenze del personale e delle risorse umane - H1 hrms

 

 
 
 
Scarica gli esempi di schede di valutazione del personale
Analisi delle Competenze: funzione di H1 Hrms
La valutazione del personale con H1 Hrms grazie a tabelle, report e grafici che permettono una visualizzazione immediata dei dati e delle necessità. Il modulo, compreso nella fornitura BASE di H1 Hrms, è collegato alla sezione report, alla sezione formazione e alla sezione web. H1 hrms permette la gestione dei modelli di valutazione del personale: performance, attività di posizione, gap analysis competenze, prestazioni ed obiettivi. Il sistema può essere fornito pre-popolato di modelli di valutazione e personalizzato dal cliente.
Sei un hr manager clicca nel nostro sito EBC Consulting
 
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VALUTAZIONE DELLE COMPETENZE - STRUTTURA ORGANIZZATIVA

VALUTAZIONE DELLE COMPETENZE CORRENTI DEL PERSONALE

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VALUTAZIONE DELLE COMPETENZE DI RUOLO

STORICO DELLE COMPETENZE  

 
Analisi delle competenze, grafico a ragnatela e visione dei totali ponderati sul peso delle competenze
Valutazione delle competenze del personale - Immagine confronto competenze - H1 Hrms

H1 Hrms permette la completa gestione e valutazione delle competenze del personale.

Il modello delle competenze già presente in azienda è facilmente importabile all'interno del sistema. EBC Consulting è in grado di affiancare il cliente nella definizione del modello, anche tramite l'applicazione di modelli predefiniti e validati, così da ridurre tempi e costi di introduzione ed avviamento. Valutazione competenze nella Pubblica Amministrazione.
Il modulo aggiuntivo H1 MC consente all'azienda di disporre di un modello delle competenze standard di base, personalizzato e già in grado di supportare la valutazione del personale.

La gestione delle competenze è basilare nella gestione delle Tavole di rimpiazzo, nella gestione delle successioni, nei piani di carriera, nella valutazione complessiva del personale e nella gestione delle attività formative (modulo formazione).
I valori ponderati delle competenze vengono inoltre utilizzati anche all'interno del Budget (come indicatore decisionale) e nelle attività di selezione, per la definizione della Job richiesta.

Le competenze vengono prima "repertoriate" all'interno di una specifica completa tabella poi associate ai singoli ruoli aziendali.

- Gestione tabella delle competenze - peso e valore minimo
- Valutazione delle competenze per singolo soggetto
- Registrazione storico di competenza da ogni singola valutazione e rilevazione
- Gestione delle competenze all'interno del modulo di formazione
- Analisi delle competenze per i piani di successione e di carriera
- Analisi delle competenze per la valutazione semplice e complessiva del soggetto
- Analisi delle competenze per la valutazione e gestione dei costi del personale
- Rilevamento delle competenze in fase di recruiting, tramite la personalizzazione del form. 

AREE DI VALUTAZIONE DEL PERSONALE PRESENTI IN H1 Hrms

  • Valutazione delle competenze

  • Valutazione del potenziale

  • Valutazione delle caratteristiche

  • Valutazione delle performance

  • Valutazione del personale Quali-Quantitativa (MBO)

  • Valutazione delle attività di posizione (in organigramma)

  • Valutazione delle prestazioni

  • Valutazione delle posizioni, confronto valore e retribuzione, "posizioni organizzative"

  • Autovalutazione

  • Valutazione dei subordinati

  • Valutazione delle competenze dei subordinati tramite il portale aziendale H1WebEnterprise

  • Somministrazione test e questionari al personale

  • Valutazioni dal basso

  • Tabella competenze - Gestione delle competenze - Storico competenze

  • Indice di adeguatezza al ruolo
  •  

    modulo o funzione aggiuntiva.
 
Grafico a ragnatela - analisi delle competenze richieste ed espresse dal soggetto in azienda.
Valutazione delle competenze del personale - Immagine dettaglio grafico di confronto - Valutazione Risorse Umane - H1 Hrms
 
Analisi delle prestazioni, visione dello storico della singola prestazione, in base alle varei valutazioni una dopo l'altra
Valutazione prestazioni - Immagine dettaglio storico - Valutazione del Personale - H1 Hrms
 
Tabella delle competenze, area di competenza, valutazione del personale.
Valutazione competenze - Immagine dettaglio tabella competenze - Valutazione Personale in Azienda - H1 Hrms
 

Job Description, mansionari e competenze

Il sistema integrato H1  Hrms consente, oltre alla gestione di tutti i moduli aggiuntivi, anche l'integrazione con tutti i sistemi di gestione aziendali  del Gruppo Sir e del mercato esterno - ERP Centrale - Sistema Note Spese e Trasferte - Gestione Turni - Rilevamento Presenze e Controllo Accessi - Paghe ed Amministrazione del Personale - Rilevamento dati di produzione - Analisi Costi del Personale - Gestione formazione del personale - Business Intelligence risorse umane - Il modulo Organigramma fa parte del modulo base di H1 Hrms.

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