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WebQuest è una applicativo client server che utilizza il web per la somministrazione dei questionari e dei test.
Le versioni disponibili sono:
STANDARD, per l'utilizzo commerciale;
EDUCATIONAL, per l'utilizzo presso strutture di formazione;
ONLUS, per strutture senza scopo di lucro;
Ultima Modifica: 27/04/2011
I questionari o i test prodotti possono essere inviati, via web, al personale dell’anagrafica di H1 Hrms con la massima velocità e facilità. Il sistema provvede a stabilire il contatto ed a recuperare e gestire i dati immessi.
Nello specifico delle attività di selezione webQuest permette di avviare interrogazioni strutturate ai candidati
partecipanti a selezioni, costruendo graduatorie a favore dei selezionatori.
La facilità e velocità di utilizzo, anche da utenti poco esperti, lo rendono immediatamente impiegabile.
Creazione del questionario
Con estrema facilità si inserisce il titolo del nuovo questionario e gli si attribuisce un codice. Il questionario è stato creato.
Se il questionario è simile ad un altro già presente è possibile usare il pulsante copia, intervenendo successivamente solo nelle parti diverse.
Creazione delle domande
Per ogni questionario si inseriscono le domande e le si abilitano.
Creazione delle risposte
Per ogni domanda si possono inserire “n” risposte, ognuna delle quali può avere un punteggio, può essere indicata come corretta, può avere uno spazio per scrivere, essere singola o multipla.
Scelta dei destinatari
Dall’anagrafica è possibile selezionare i destinatari, attivando anche filtri di visualizzazione per facilitare l’operazione.
Invio questionari
Ai destinatari appena selezionati si invia uno dei questionari presenti nel repertorio predefinito.
Analisi dati
Tutti i dati raccolti vengono archiviati per ogni singolo soggetto e possono essere visti in forma aggregata, ovvero l’analisi dei dati numerici generati dai vari punteggi delle risposte, oppure in forma personale, le risposte date dai singoli. Sulle risposte date dai singoli è possibile anche fare ricerche tramite il motore di ricerca.
ANAGRAFICA SOGGETTI DESTINATARI, proveniente da H1 HRMS o H1 SEL, oppure da altra anagrafica.
CREAZIONE DEI QUESTIONARI, DELLE SINGOLE DOMANDE E DELLE RISPOSTE, ogni questionario viene composto da "n" domande, ogni domanda è composta da "n" risposte (aperte, chiuse, a scelta) per ogni risposta è possibile inserire un punteggio.
STATISTICHE DELLE RISPOSTE.
QUESTIONARI ON LINE, pubblicazione del questionario, via e mail o via web.
TEST ON LINE - GESTIONE DOMANDE, PUNTEGGI, TEMPO IMPIEGATO E RISPOSTE ESATTE. Risultato del test, inviato al destinatario.
H1 HRMS
Nato per le specifiche esigenze della direzione del personale viene utilizzato per tutte la somministrazione di test, per l’invio di questionari e per tutte le comunicazioni strutturate tra direzione del personale e popolazione aziendale.
La facilità e velocità di utilizzo, anche da utenti poco esperti, lo rendono immediatamente impiegabile.
I questionari o i test prodotti possono essere inviati, via web, al personale dell’anagrafica di H1 Hrms con la massima velocità e facilità. Il sistema provvede a stabilire il contatto ed a recuperare e gestire i dati immessi.
è un modulo aggiuntivo di H1 Hrms.
AMBITI DI UTILIZZO
EBC Consulting, fondata nel 1990, opera nel settore delle risorse umane da oltre 20 anni, consulenza e servizi, software area risorse umane.
Software per la gestione e la direzione del personale e delle risorse umane aziendali, attualmente utilizzato in oltre 140 aziende del territorio italiano (dati settembre 2009 H1 Hrms - H1 Sel) per la gestione delle anagrafiche, la valutazione del personale, la gestione delle scadenze, l'organizzazione e programmazione delle risorse impiegate, la produzione degli organigrammi, gestione e richiesta ferie e permessi, business intelligence HR, visione assenze e controllo del personale; la selezione, il recruiting e la selezione interna.
Software H1 Hrms Gestione Risorse Umane
Software H1 Sel Gestione Processo di Recruiting e Selezione Personale
Nello sviluppo della capacità competitiva delle imprese, finalizzata alla generazione di valore, le persone e le competenze hanno acquisito una centralità nuova
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