GESTIONE RISORSE UMANE IN AZIENDE SANITARIE ED OSPEDALI

Incoraggiare, progettare e sviluppare i modelli delle competenze manageriali delle risorse umane all’interno delle Aziende Sanitarie, Ospedali, Policlinici, Centri Polifunzionali e Centri Benessere grazie alla conoscenza acquisita in anni di esperienze e all’adozione di repertori di competenze predefiniti e grazie alla collaborazione di partner esperti specificatamente nel settore.

Strumenti di organizzazione e programmazione aziendale come organigrammi, sistemi di analisi dati basate su software specifici a logica e database integrati, tabelle standard e pre-popolate, contenuti validati e condivisi immediatamente disponibili.

Software complementari integrati con H1 Hrms come:

- Gestione dei Turni del personale sanitario;

- Gestione delle Presenze del personale sanitario/ospedaliero;

- Gestione delle Note Spese Trasferte;

consentono una veloce soluzione delle problematiche organizzative, di sviluppo risorse umane, contabili e di gestione organici.

FLUPER - WEB: gestione flussi personale sanitario

Software H1 Hrms - Gestione delle risorse umane in aziende sanitarie ospedali

H1 Hrms, per strutture sanitarie, ha adottato, negli ultimi mesi, le seguenti nuove funzioni specifiche di settore:

- Certificazioni delle risorse umane grazie ad attività formative specifiche e obbligatorie;

- Gestione visite mediche richieste nelle mansioni e nelle posizioni ricoperte in ospedale;

- Gestione rischi di posizione e correlate attività di controllo/protezione;

- Certificazione della formazione erogata/frequentata;

- Competenze con scadenze temporali, direttamente legate alle abilitazioni professionali richieste in ospedale;

- Abilitazioni specifiche delle risorse umane presenti;

- Gestione delle scadenze delle risorse umane riferite ai processi delle strutture sanitarie;

- Vision 2000 applicata all’area ospedali e sanità;

- Accumulo crediti formativi grazie a formazione svolta;

- Scadenze del personale, scadenze documenti de personale e materiale;

- Gestione competenze presenti in ambito sanitario;

- Gestione delle presenze e controllo accessi differenziati - reparto – ospedale - laboratorio - struttura di ricerca;

- Gestione dei turni del personale;

- Programmazione delle risorse umane nelle varie posizioni all’interno dell’ospedale;

Benefici del sistema H1 per la gestione del personale sanitario

Una completa e strutturata gestione delle risorse umane in ambito sanitario concorre ai seguenti benefici per la struttura ospedaliera:

- Gestione strategica delle risorse umane;

- Miglioramento e verifica delle performance aziendali del personale ospedaliero;

- Adeguamento alle richieste della vision 2000;

- Aumento della motivazione delle risorse mumane anche grazie ad un sistema imparziale;

- Allineamento ai modelli standard e definiti di governo delle risorse umane in ambito sanitario;

- Definizione di un modello organizzativo condiviso;

- Definizione completa delle piante organiche del personale, dei modelli professionali, dei mansionari, delle abilitazioni, delle posizioni e dei ruoli;

- Aumento della responsabilizzazione e del coinvolgimento delle risorse umane in sanità;

- Coordinamento e gestione completa delle attività di formazione e sviluppo delle risorse umane.

EBC Consulting, grazie al sistema integrato H1 hrms, dispone di strumenti di gestione delle risorse umane frutto di approfonditi studi, perfezionamenti e continui miglioramenti provenienti da esperienze dirette sul campo, da consulenti specializzati verticalmente.

Studio e progettazione del modello delle competenze delle risorse umane in ambito sanitario

Per lo studio e progettazione del modello delle competenze in ambito sanità ed ospedali in genere EBC Consulting utilizza repertori e dizionari provenienti da settori affini, opportunamente rivisti assieme alla divisione Hr.

La valutazione delle competenze delle risorse umane in area sanità ed ospedali viene eseguito tramite sistemi web a disposizione dei responsabili, tramite il questionario test feedback 360 di EBC Consulting oppure tramite, dove richiesto, la somministrazione di schede in formato cartacee di valutazione del personale.