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Valutazione e Competenze del PersonaleSistema di Valutazione delle Risorse Umane e del Personale - H1 Hrms
Software per la gestione, organizzazione, programmazione, sviluppo, valutazione e controllo delle risorse umane aziendali e del personale, Valutazione delle competenze del personale e delle risorse umane, gestione modelli di valutazione standard e personalizzati con H1 Hrms confronto ed analisi dei valori attesi dalla posizione e i valori espressi dal soggetto.
La valutazione del personale con H1 Hrms grazie a tabelle, report e grafici che permettono una visualizzazione immediata dei dati e delle necessità. Il modulo è collegato alla sezione report, alla sezione formazione e alla sezione web. H1 hrms permette la gestione dei modelli di valutazione del personale: performance, attività di posizione, competenze, prestazioni ed obiettivi. Il sistema può essere fornito pre-popolato di modelli di valutazione e personalizzato dal cliente.
 Valutazione delle competenze del personale - Immagine confronto competenze - H1 Hrms
H1 Hrms permette la completa gestione e valutazione delle competenze del personale.Il modello delle competenze già presente in azienda è facilmente importabile all'interno del sistema. EBC Consulting è in grado di affiancare il cliente nella definizione del modello, anche tramite l'applicazione di modelli predefiniti e validati, così da ridurre tempi e costi di introduzione ed avviamento. Valutazione competenze nella Pubblica Amministrazione.
Il modulo aggiuntivo H1 MC consente all'azienda di disporre di un modello delle competenze standard di base, personalizzato e già in grado di supportare la valutazione del personale.
La gestione delle competenze è basilare nella gestione delle Tavole di rimpiazzo, nella gestione delle successioni, nei piani di carriera, nella valutazione complessiva del personale e nella gestione delle attività formative (modulo formazione). I valori ponderati delle competenze vengono inoltre utilizzati anche all'interno del Budget (come indicatore decisionale) e nelle attività di selezione, per la definizione della Job richiesta. Le competenze vengono prima "repertoriate" all'interno di una specifica completa tabella poi associate ai singoli ruoli aziendali. - Gestione tabella delle competenze - peso e valore minimo - Valutazione delle competenze per singolo soggetto - Registrazione storico di competenza da ogni singola valutazione e rilevazione - Gestione delle competenze all'interno del modulo di formazione - Analisi delle competenze per i piani di successione e di carriera - Analisi delle competenze per la valutazione semplice e complessiva del soggetto - Analisi delle competenze per la valutazione e gestione dei costi del personale - Rilevamento delle competenze in fase di recruiting, tramite la personalizzazione del form. AREE DI VALUTAZIONE DEL PERSONALE PRESENTI IN H1 Hrms
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