Valutazione e Competenze del Personale
Sistema di Valutazione delle Risorse Umane e del Personale - H1 Hrms
Valutazione delle competenze del personale e delle risorse umane, gestione modelli di valutazione standard e personalizzati con H1 Hrms confronto ed analisi dei valori attesi dalla posizione e i valori espressi dal soggetto.
La valutazione del personale con H1 Hrms grazie a tabelle, report e grafici che permettono una visualizzazione immediata dei dati e delle necessità. Il modulo è collegato alla sezione report, alla sezione formazione e alla sezione web. H1 hrms permette la gestione dei modelli di valutazione del personale: performance, attività di posizione, competenze, prestazioni ed obiettivi. Il sistema può essere fornito pre-popolato di modelli di valutazione e personalizzato dal cliente.
Vedi modello predefinito delle competenze disponibile in H1
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Valutazione delle competenze del personale - Immagine confronto competenze - H1 Hrms
H1 Hrms permette la completa gestione e valutazione delle competenze del personale.
Il modello delle competenze già presente in azienda è facilmente importabile all’interno del sistema. EBC Consulting è in grado di affiancare il cliente nella definizione del modello, anche tramite l'applicazione di modelli predefiniti e validati, così da ridurre tempi e costi di introduzione ed avviamento. Valutazione competenze nella Pubblica Amministrazione.
Il modulo aggiuntivo H1 MC consente all'azienda di disporre di un modello delle competenze standard di base, personalizzato e già in grado di supportare la valutazione del personale.
La gestione delle competenze è basilare nella gestione delle Tavole di rimpiazzo, nella gestione delle successioni, nei piani di carriera, nella valutazione complessiva del personale e nella gestione delle attività formative (modulo formazione).
I valori ponderati delle competenze vengono inoltre utilizzati anche all’interno del Budget (come indicatore decisionale) e nelle attività di selezione, per la definizione della Job richiesta.
Le competenze vengono prima “repertoriate “ all’interno di una specifica completa tabella poi associate ai singoli ruoli aziendali.
• Gestione tabella delle competenze - peso e valore minimo
• Valutazione delle competenze per singolo soggetto
• Registrazione storico di competenza da ogni singola valutazione e rilevazione
• Gestione delle competenze all’interno del modulo di formazione
• Analisi delle competenze per i piani di successione e di carriera
• Analisi delle competenze per la valutazione semplice e complessiva del soggetto
• Analisi delle competenze per la valutazione e gestione dei costi del personale
• Rilevamento delle competenze in fase di recruiting, tramite la personalizzazione del form.
AREE DI VALUTAZIONE DEL PERSONALE PRESENTI IN H1 Hrms - brochure
Valutazione delle competenze (opz.)
Valutazione del potenziale
Valutazione delle caratteristiche
Valutazione delle performance (opz.)
Valutazione del personale Quali-Quantitativa (MBO) (opz.)
Valutazione delle attività di posizione (in organigramma)
Valutazione delle prestazioni (opz.)
Valutazione delle posizioni, confronto valore e retribuzione, “posizioni organizzative”
Autovalutazione (opz.)
Valutazione dei subordinati (opz.)
Valutazione delle competenze dei subordinati tramite il portale aziendale H1WebEnterprise (opz.)
Somministrazione test e questionari al personale (opz.)
Valutazioni dal basso (opz.)
Tabella competenze - Gestione delle competenze - Storico competenze
(opz.) modulo o funzione aggiuntiva.
Valutazione delle competenze del personale - Immagine dettaglio grafico di confronto - Valutazione Risorse Umane - H1 Hrms
Valutazione prestazioni - Immagine dettaglio storico - Valutazione del Personale - H1 Hrms
Valutazione competenze - Immagine dettaglio tabella competenze - Valutazione Personale in Azienda - H1 Hrms
Job Description, mansionari e competenze
Il sistema integrato H1 Hrms consente, oltre alla gestione di tutti i moduli aggiuntivi, anche l’integrazione con tutti i sistemi di gestione aziendali del Gruppo Sir e del mercato esterno – ERP Centrale – Sistema Note Spese e Trasferte – Gestione Turni – Rilevamento Presenze e Controllo Accessi – Paghe ed Amministrazione del Personale – Rilevamento dati di produzione – Analisi Costi del Personale - Gestione formazione del personale - Business Intelligence risorse umane - Il modulo Organigramma fa parte del modulo base di H1 Hrms.
La valutazione generale del personale è integrata con tutti i moduli del sistema, riceve ed invia dati singoli e consuntivi ai singoli moduli concorrenti la valutazione stessa.
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