Anagrafica & Organigramma del Personale
HR Management & Organization Chart
Sistema di Gestione Risorse Umane e Personale - H1 Hrms
Anagrafica del personale e posizioni organizzative - Organigramma multi-aziendale - pianta organica - Gestione relazioni gerarchiche funzionali del personale, analisi e statistiche.
IMMAGINI DETTAGLIATE ORGANIGRAMMA IMMAGINI DETTAGLIATE ANAGRAFICA
CREAZIONE E GESTIONE ORGANIGRAMMA AZIENDALE BROCHURE ORGANIGRAMMA H1 hrms
CONSULENZA STUDIO E SVILUPPO ORGANIGRAMMA AZIENDALE
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Organigramma del personale con il Software gestione risorse umane H1 Hrms
L’organigramma aziendale di H1 Hrms consente la gestione di tutte le strutture, divisioni, dipartimenti e aziende del gruppo, delle posizioni e delle relazioni gerarchiche tra le risorse umane ed il personale.
Ad ogni posizione sono collegati i soggetti aziendali (dipendenti, consulenti e/o esterni) che la occupano anche in percentuale. Le simulazioni di spostamento e/o di nuove strutture organizzative sono possibili con facilità.
Ogni soggetto associato ad un nodo di organigramma genera storico. Ogni produzione, spostamento, modifica o eliminazione di una posizione o nodo di organigramma genera uno specifico storico indispensabile per un completo controllo di gestione.
I reports e la presenza di un dettagliato DWH, Data WareHouse Business Intellingence Analysis Risorse Umane, consentono di disporre di qualsiasi tipo di dato, in modalità singola, aggregata o relativa ad elaborazioni in tempo reale.
I moduli di Business Intelligence OLAP e Qlik Wiev consentono analisi dettagliate, modificabili e realizzabili con estrema facilità.
Consulenza avviamento H1 Hrms ed Organigramma aziendale
Consulenza Mansionari in Organigramma e Job Description
Vedi brochure Gestione Organigramma del Personale con H1 hrms
Gestione organigramma ed anagrafica del personale nella pubblica amministrazione
Organigramma delle risose umane in H1 Hrms - Elenco funzioni presenti modulo base
Gestione nodi di posizione - formattazione caratteri e contenuto nodi - impostazioni del nodo di organigramma, funzione di appartenenza, nome nodo, numero di soggetti per nodo necessari e numero di sopggetti presenti.
Scelta dell'organigramma da lista aziende, il sistema H1 Hrms per la gestione del personale è un sistema multiaziendale e consente la generazione e gestione di infiniti organigrammi. Zoom di visulizzazione. Filtro per reparto.
Filtri di visualizzazione organigramma - filtro per divisione, reparto - funzione di cerca soggetto in organico.
Visualizzazione versione di organigramma sintetica, per una più veloce navigabilità e visione aggregata.
Dettaglio del nodo: funzione, posizione, tavola, codice posizione, range retributivi di posizione, ad interim, assistente, centro di costo collegato, ruolo associato alla posizione, posizione che valuta il nodo, dipendenti associati alla posizione con foto e percentuale di associazione. Totale dipendenti previsti e minimo mesi di accesso per posizione inferiore.
Obiettivi collegati alla pozione e collegati ai singoli soggetti presenti, con valori economici previsti su raggiungimento obiettivo, data modifiche, data di assegnazione, stato dell'obiettivo, collegamento con modulo MBO (opzionale).
Scadenze di posizione di organigramma.
Materiale assocaito alla posizione di organigramma - macchine ed attrezzature associate alla posizione.
Valutazione posizione organizzativa, valori associati a tutte le posizioni con diversificazione del personale e del giudizio - valutazione organizzativa semplificata - tabella dei range retributivi - confronto dei range retributivi con il valore valutato per ogni singola posizione e conseguente parte economica reale del personale presente.
Attività di posizione - possibilità di popolare una ampia tabella con tutte le attività di posizione svolte in azienda. Per ogni posizione sono quindi visibili le attività della stessa e possono essere inseriti i valori (convenzione dell'utilizzatore) di riferimento. Questa sezione permette una completa mappatura delle attività di posizione, visibile poi all'interno delle tavole di rimpiazzo del personale che sono sia a livello di competenze sia a livello di attività.
Tavole di rimpiazzo - per attività e per competenza è possibile visionare in modalità aggregata le risorse presenti sotto un determinato nodo, visualizzando competenze possedute ed attività svolte. Il sistema mostra chiaramente anche le necessità formative e viene utilizzato assieme al modulo formazione (opzionale).
Estrazione tavole delle competenze - estrazione competenze X e soggetti Y - estrazione competenze Y e soggetti X, per effettuare analisi dettagliate sulle conoscenze del personale.
Analisi della sostituzione - scegliendo un nodo di organigramma il sistema mostra automaticamente tutti i sottoposti presenti e di questi, oltre ad alcuni dati aziendali, anche il possesso o meno del ruolo richiesto dal nodo superiore anche il possess o meno delle competenze.
Campi personalizzati - sono disponibili 10 campi personalizzati, per ogni nodo di organigramma aziendale, che l'utilizzatore può inserire a proprio uso.
Note - note libere di posizione.
Organigramma delle risose umane in H1 Hrms - Elenco funzioni opzionali
Valutazione dal basso, Upward evaluation, per la registrazione dei giudizi dati dal personale verso i superiori.
Rischi e visite mediche - registrazione per ogni singola posizione di organigramma del personale di: rischi di posizione, sistemi di protezione, visite mediche previste, materiali e sostanze pericolose associate al rischio di posizione, postazioni, macchine ed attrezzature di posizione.
Report interattivo di simulazione della ricollocazione del personale - consente una visualizzazione immediata di simulazioni di spostamento del personale da una azienda all'altra dello stesso H1 Hrms.
Scenari di trasferimento delle risorse umane - consente una simulazione di spostamento di personale considerando anche i costi di formazione per i passaggi da una posizione all'altra. Questo modulo aggiuntivo di H1 Hrms, per la gestione delle risorse umane e del personale, richiede attività di impostazione iniziale avendo internamente numerosi calcoli che seguono logiche singole aziendali.
Obiettivi strategici - per il collegamento con il modulo opzionale MBO è presente la tabella degli obiettivi strategici che sono inseriti a livello di organigramma.
Anagrafica del personale in H1 Hrms .
Organigramma del personale - H1 Hrms - Software gestione risorse.
Anagrafica del personale dettaglio - H1 Hrms - Software gestione personale
Sezioni collegate all'anagrafica del personale di H1 Hrms - Gestione risorse umane e personale
Anagrafica del personale in H1 Hrms - dettaglio
Il sistema integrato H1 Hrms consente, oltre alla gestione di tutti i moduli aggiuntivi, anche l’integrazione con tutti i sistemi di gestione aziendali del Gruppo Sir e del mercato esterno – ERP Centrale – Sistema Note Spese e Trasferte – Gestione Turni – Rilevamento Presenze e Controllo Accessi – Paghe ed Amministrazione del Personale – Rilevamento dati di produzione – Analisi Costi del Personale - Gestione formazione del personale - Business Intelligence risorse umane - Il modulo Organigramma fa parte del modulo base di H1 Hrms.
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