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Verifica esigenze sicurezza e visite mediche del personale

H1 Hrms consente di verificare le esigenze del personale nelle aree della Sicurezza Aziendale, nello specifico:

Situazione Beni / Dpi consegnati: una tabella mostra, all’interno dell’organigramma, la situazione dei Beni e/o dei Dpi consegnati al personale in esame. Questa sezione viene spesso utilizzata in seguito allo spostamento del personale in organigramma, per evitare di dimenticare una consegna prevista per la nuova posizione.

Situazione Formazione: l’analisi dei fabbisogni formativi in H1 Hrms consente di verificare la formazione prevista per un soggetto in base alle attività previste dal ruolo (quindi collegate ai ruoli in tabelle), le attività formative in scadenza (quindi con una validità temporale determinata) e le attività formative collegate alle competenze/abilitazioni, quindi per ogni singola competenza relativa al ruolo del soggetto vengono mostrate quelle non presenti (o con valutazione sotto alle attese) ed i relativi corsi disponibili per acquisirle.

Situazione Visite Mediche/DPI/Rischi: nella sezione anagrafica “situazione rischi e visite da posizione organizzativa” è possibile verificare la situazione Visite Mediche, DPI e Rischi rispetto alla posizione occupata. La tabella mostra in modo chiaro esigenze del singolo soggetto e semplifica, anche senza l’impiego di BI HR dedicata, il controllo tra esigenze e posseduto.

Mappatura esigenze area sicurezza e visite mediche in organigramma.

Grazie all’inserimento, mappatura, in organigramma delle esigenze in area Visite Mediche, Rischi, Formazione Obbligatoria, DPI ed idoneità necessarie è possibile visualizzare rapidamente le esigenze in merito anche in seguito a spostamenti di personale oppure nuovi assunti. La mappatura della struttura organizzativa consente il facile movimento di soggetti da una posiziona all'altra, con una immediata evidenza e gestione delle norme su sicurezza e visite mediche.

Verifica sicurezza visite mediche DPI Formazione con H1 Hrms EBC CONSULTING

Verifica DPI e Materiale consegnato con H1 Hrms EBC CONSULTING

ANALISI CONTINUA DEL CLIMA ORGANIZZATIVO AZIENDALE

Uno strumento facile ed intuitivo per ricevere, anche quotidianamente, da tutta la popolazione feedback sul “clima” aziendale. Continuamente, senza attendere le indagini istituzionali solitamente annuali.

Analisi clima organizzativo cominuo ebc consulting

Che cos’è Che Tempo Che Fa?

E’ uno strumento per l’ascolto continuo e l’engagement delle Persone all’interno di organizzazioni di medie e grandi dimensioni - sviluppato da SCS Azioneinnova ed EBC Consulting

E’ una piattaforma innovativa – semplice e piacevole da utilizzare – attraverso la quale ogni azienda può “prendersi cura” dei propri collaboratori ascoltandone i bisogni e raccogliendo suggerimenti per attivare un ciclo di miglioramento continuo.

E’ un potente strumento gestionale per Responsabili e Management, che offre una finestra in tempo reale su “che tempo fa” in azienda: una dashboard per conoscere il livello di soddisfazione delle proprie risorse e prendere decisioni data-driven sulle leve da utilizzare per migliorare il clima organizzativo, favorire la retention e aumentare la motivazione dei collaboratori.

E’ un modello di accompagnamento al cambiamento organizzativo che consente di anticipare le resistenze e gestire tempestivamente le criticità, coinvolgendo ogni giorno tutti i collaboratori e sviluppando una cultura del feedback.

VISUALIZZA VIDEO

Utilizzabile da dispositivi mobile che grazie a modalità “game” risultano tanto semplici quanto efficaci, Maggiori info

Il personale accede ad una interfaccia semplice dove esprime con un clic una sensazione!

Se lo desidera aumenta il grado di precisione della segnalazione di sensazione aziendale!

Con pochi clic il risultato per l'azienda è significativo!

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La direzione HR ottiene statistiche dettagliate su numerosi fattori di analisi del clima organizzativo.

Dati Analisi clima organizzativo aziendale continuo ebcconsulting

UN APP CON LOGICHE DI GAMEFICATION - Il primo strumento in grado di eseguire una rilevazione del clima organizzativo aziendale tutti i giorni per tutto l’anno, con modalità “push” che ne incentivano l’utilizzo e raccolgono in tempo reale una grande quantità di preziose informazioni, indispensabili per l’organizzazione.

BEA Business Excellence Analysis

Il BEA restituisce il risultato in 15 tratti comportamentali i quali rilevano come una personale DECIDE, PENZA ed AGISCE, rappresentando lo specchio delle decisioni comportamentali.

La lettura della combinazione dei tratti rilevati rappresentano l’immagine della persona; ideale per individuare con maggiore scientificità le possibili aree di sviluppo della persona.

RICERCA E SELEZIONE - Il BEA permette di selezionare personale di talento e di valore, attraverso una analisi oggettiva delle competenze trasversali del candidato.

ANALISI COMPETENZE - Il BEA consente di individuare i talenti e le qualità della persona valutata, così da indirizzarlo verso uno sviluppo “ideale” delle proprie attitudini e risultati / posizioni / ruoli aziendali desiderati.

CRESCITA E SVILUPPO - Il BEA aiuta lo staff HR dell’azienda ad individuare le aree di maggior produttività del personale, individuando i punti di forza e quelli da migliorare.

BEA Business Excellence Analysis valutazione del personale