Analisi e valutazione bisogni formativi del personale in azienda e presso l'ente pubblico
Per l'analisi e la valutazione dei bisogni formativi del personale H1 Hrms dispone dei seguenti strumenti:
a) valutazione delle competenze ed individuazione delle esigenze formative a copertura dei gap - competenze richieste/competenze possedute/competenze valutate;
b) valutazione delle attivitą di posizione di organigramma, in caso di collegamento tra attivitą di posizione ed attivitą formativa;
c) analisi delle Tavole di Rimpiazzo che compongono alcuni report specifici per l'analisi dei Bisogni Formativi del Personale;
d) business intelligence della divisione Hr in cui alcuni report evidenziano i Bisogni Formativi del Personale;
e) esigenze di studi eseguiti e di competenze del ruolo, con evidenza dei bisogni formativi per colmare eventuali gap;
f) esigenze di studi eseguiti e di competenze di posizione di organigramma, con evidenza dei bisogni formativi per ridurre eventuali gap -- indice di adeguatezza al ruolo;
g) software di gestione attivitą formative del personale, visualizzazione dei bisogni formativi, gestione delle esigenze formative espresse dai responsabili aziendali in merito ai collaboratori.
Analisi fabbisogni formativi del personale con H1 hrms - visualizza documento PDF
I modelli organizzativi e di valutazione disponibili in H1 Hrms, con i Moduli H1 Go, H1 MC, Dizionari delle competenze, indicatori comportamentali e modelli studiati sul cliente permettono una rapida individuazione dei bisogni formativi del personale.
Il Sistema di Business intelligence supporta la direzione del personale in tempo reale nella definzione delle strategie di formazione da adottare.
Il modulo Gestione Formazione di H1 Hrms consente oltre alla gestione dettagliata di qualsiasi attivitą legata alla formazione del personale anche una nativa integrazione con QlikView e con i sisstemi di analisi dati di H1. Dati del personale ed analisi immeditate ed integrate.
La valutazione dei fabbisogni formativi orientata ai risultati di FR Projects
sezione in costruzione - dal gennaio 2010 - ultimo aggiornamento 3 giugno 2010
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