Formazione del personale e delle risorse umane
Sistema di Gestione Risorse Umane e Personale - H1 Hrms
Formazione del personale, gestione delle attività di formative, affiancamento e sviluppo delle risorse umane aziendali sono gestite dal modulo opzionale "Modulo Formazione" di H1 Hrms.
La Direzione Hr e la Divisione di Sviluppo e Formazione Risorse Umane hanno la possibilità di, organizzare le attività formative, gestirne le date di svolgimento, i costi di formazione, i partecipanti, le esigenze formative, le competenze sviluppate, i mezzi occorrenti, i manuali impiegati e i formatori, sia interni sia esterni.
Le modalità di erogazione della formazione possono comprendere l' e-learning, con piattaforme open source direttamente collegate ad H1 Hrms per la condivisione delle informazioni.
Modulo Formazione personale - elenco delle funzioni presenti
Gestione delle attività di formazione e relative date.
Gestione delle competenze sviluppate durante la formazione.
Gestione dei requisiti minimi di accesso, per auto iscrizioni.
Gestione dei costi di formazione, per attività e per soggetto in aula.
Registrazione assenze e presenze del personale in formazione.
Gestione degli enti di formazione.
Gestione delle valutazioni dei corsi, degli insegnanti e dei partecipanti.
Attività formative programmate e piano della formazione.
Gestione esigenze formative – visione aggregata esigenze formative.
Budget della formazione – costi del personale in formazione.
Gestione dei manuali e dei mezzi legati alla formazione.
Numero 10 campi personalizzati da inserire su necessità.
Collegamento tra modulo dela formazione di H1 e gestione delle competenze per aggiornare direttamente i nuovi valori raggiunti.
Collegameto tra i costi orari delle risorse umane in formazione e calcolo dei costi indiretti di formazione. Gestione dei file collegati all'attività formativa.
Immagine generale Modulo gestione formazione delle risorse umane - H1 Hrms

Il sistema integrato H1 Hrms consente, oltre alla gestione di tutti i moduli aggiuntivi, anche l’integrazione con tutti i sistemi di gestione aziendali del Gruppo Sir e del mercato esterno – ERP Centrale – Sistema Note Spese e Trasferte – Gestione Turni – Rilevamento Presenze e Controllo Accessi – Paghe ed Amministrazione del Personale – Rilevamento dati di produzione – Analisi Costi del Personale - Gestione formazione del personale - Business Intelligence risorse umane - Analisi e valutazione dei bisogni formativi del personale -- Il modulo Formazione è un modulo aggiuntivo di H1 Hrms.
|
|
Ultimo aggiornamento second version ( Friday 25 December 2009 )
|