Formazione del personale e delle risorse umane

Sistema di Gestione Risorse Umane e Personale - H1 Hrms  

Formazione del personale, gestione delle attività di formative, affiancamento e sviluppo delle risorse umane aziendali sono gestite dal modulo opzionale "Modulo Formazione" di H1 Hrms.

La Direzione Hr e la Divisione di Sviluppo e Formazione Risorse Umane hanno la possibilità di, organizzare le attività formative, gestirne le date di svolgimento, i costi di formazione, i partecipanti, le esigenze formative, le competenze sviluppate, i mezzi occorrenti, i manuali impiegati e i formatori, sia interni sia esterni.

Le modalità di erogazione della formazione possono comprendere l' e-learning, con piattaforme open source direttamente collegate ad H1 Hrms per la condivisione delle informazioni.

Modulo Formazione personale - elenco delle funzioni presenti

Gestione delle attività di formazione e relative date.

Gestione delle competenze sviluppate durante la formazione.

Gestione dei requisiti minimi di accesso, per auto iscrizioni.

Gestione dei costi di formazione, per attività e per soggetto in aula.

Registrazione assenze e presenze del personale in formazione.

Gestione degli enti di formazione.

Gestione delle valutazioni dei corsi, degli insegnanti e dei partecipanti.

Attività formative programmate e piano della formazione.

Gestione esigenze formative – visione aggregata esigenze formative.

Budget della formazione – costi del personale in formazione.

Gestione dei manuali e dei mezzi legati alla formazione.

Numero 10 campi personalizzati da inserire su necessità.

Collegamento tra modulo dela formazione di H1 e gestione delle competenze per aggiornare direttamente i nuovi valori raggiunti.

Collegameto tra i costi orari delle risorse umane in formazione e calcolo dei costi indiretti di formazione. Gestione dei file collegati all'attività formativa.

Immagine generale Modulo gestione formazione delle risorse umane - H1 Hrms

 Il sistema integrato H1  Hrms consente, oltre alla gestione di tutti i moduli aggiuntivi, anche l’integrazione con tutti i sistemi di gestione aziendali  del Gruppo Sir e del mercato esterno – ERP Centrale – Sistema Note Spese e Trasferte – Gestione Turni – Rilevamento Presenze e Controllo Accessi – Paghe ed Amministrazione del Personale – Rilevamento dati di produzione – Analisi Costi del Personale - Gestione formazione del personale - Business Intelligence risorse umane  - Analisi e valutazione dei bisogni formativi del personale -- Il modulo Formazione è un modulo aggiuntivo di H1 Hrms.

VEDI MODULO FORMAZIONE