Sistemi Paghe integrati al 100%
Integrazione dati H1 Hrms con sistemi paghe ed amministrazione del personale
L’attività di EBC Consulting è completamente rivolta su sistemi software di gestione e sviluppo delle risorse umane, dove i dati delle paghe sono una piccolissima parte, importante, ma piccola ed importata da altri strumenti verticali da sempre specializzati in questo campo.
Da sempre, quindi, abbiamo sviluppato competenze e prodotti per integrare facilmente i sistemi paghe di mercato con i nostri software gestionali HR.
Il cliente può quindi mantenere il suo sistema software di amministrazione del personale, se ancora adeguato, oppure cambiarlo eventualmente scegliendo tra uno dei numerosi partner di EBC Consulting, dove in questo ultimo caso l’integrazione è già compresa nella fornitura in quanto già esistente e già collaudata.
Per chi desidera un nuovo software paghe integrato con H1 Hrms abbiamo numerosi partner con noi collegati e distribuiti in tutte le regioni d’Italia, tra i più importanti: Data Services – TeamSystem – Progetto Studio – Augea – Kluo – Algoritmi.
Se l’attuale fornitore vi soddisfa invece vi consigliamo di non cambiare ma di richiederci l’attivazione delle tabelle di frontiera per valutare una prima modalità di integrazione dati (dati anagrafici del personale, economici e contrattuali). In seguito potranno essere valutate anche modalità avanzate di integrazione dati.
Attualmente i nostri software dedicati all’integrazione dei dati hanno raggiunto una ottima completezza e semplicità d’uso e permettono a chiunque, anche in autonomia, di collegarsi ai sistemi H1 per un allineamento costante.
Paghe ed amministrazione del personale EBC
Cedolino Elettronico – Busta paga elettronica on line nel portale aziendale
H1 Hrms – modulo Hr web – consente di pubblicare all’interno dell’area riservata del collaboratore / dipendente il cedolino elettronico proveniente dal sistema paghe. Il portale Hr consente inoltre numerosi altri servizi (vedi portale HR) - ( Esempio immagini H1 Web Enterprise semplificate)
Gestione del Personale con il Software HR H1 Hrms
H1 Hrms, modulo base, è il cuore del sistema H1 per la Gestione del Personale e Sviluppo Risorse Umane
Il gestionale centrale sui cui si basano i 25 moduli aggiuntivi a copertura di tutti i processi HR aziendali
Il modulo base è integrabile con qualsiasi altro prodotto di gestione del personale presente in azienda
In H1 Hrms Modulo Base si trovano tutte le informazioni anagrafiche, contrattuali, organizzative e di sviluppo del personale in forza ed esterno; sempre aggiornate da numerosi servizi automatici collaudati di collegamento con tutti gli altri gestionali del personale presenti nell’organizzazione: paghe ed amministrazione del personale, trasferte e note spese, presenze ed accessi, produzione, gestione dei turni - INTEGRAZIONE DATI TRA H1 Hrms e software gestionali del personale
La gestione del personale si traduce quindi in:
- Anagrafica completa del personale;
- Struttura organizzativa - Organigrama aziendale;
- Documentale HR;
- Sviluppo, valutazione ed incentivazione del personale;
- Know-how del personale;
- Piani di carriera e sostituzione;
- Sicurezza e medicina del lavoro;
- Condivisione processi e social HR;
- Ricerca e Selezione del personale;
- Analytics risorse umane - BI HR.
Grazie a tutte queste informazioni, aggiornate auomaticamente con tutti gli altri gestionali HR presenti, è possibile organizzare i processi e gestire le risorse umane in modo più efficiente grazie al DB HR centrale di H1 Hrms.
Unico ambiente HR – Tutti i dati del personale all’interno di un sistema centrale.
H1 Hrms, sistema SW HR open, è in grado di ricevere dati da tutti i sistemi software del personale presenti in azienda, restituendo dove richiesto dati elaborati verso altri applicativi HR collegati.
H1 Hrms è corredato di evoluti programmi di integrazione, tabelle di frontiera in lingua italiana e facilmente esplorabili, che riducono quasi a zero gli impegni per le attività di condivisione dati.
Si potranno gestire i dati anagrafici, contrattuali, organizzativi, storico, valutazione, taglie e misure, qualifiche, info curriculari, retributivi, esperienze lavorative, benefit, ferie, permessi, altri costi non collegati a paghe, visite mediche e sicurezza, valutazione, MBO, competenze, formazione interna/esterna, richieste interne, contestazioni, spostamenti e desideri del personale, passaggi di livello, piani di carriera, prestazioni, premi, attività di posizione, ed altro ancora.
Tutti i dati del personale sono disponibili in Analytics HR (Business Intelligence HR) su piattaforma Qlik, con innumerevoli possibilità di modifica e miglioramento dei report, cruscotti ed estrazioni in excel.
Organizzazione delle risorse umane e del personale - Gestione del Personale in Azienda
Esportazione del personale dati in Excel
Il portale HR – Il concetto di Employee Self Service
Obiettivi del Responsabile HR
