Richiedi informazioni e modelli sulle attività di valutazione del personale

Potete inviarci una mail, da indirizzi aziendali, per richiederci informazioni aggiuntive e modelli di valutazione, schede di esempio e repertori di valutazione, senza alcun impegno.

Potete richiedere informazioni direttamente al 348/4050195.

Misurazione del Indice di adeguatezza al ruolo associato al personale

Il sistema H1 Hrms, modulo base, consente di mappare una serie di condizioni collegate al ruolo aziendale e di analizzare la adeguatezza a tali condizioni del soggetto collegato al ruolo in esame.

All’interno della sezione “tabelle” è possibile per ogni singolo ruolo definire delle condizioni, quali:

1. Responsabilità;
2. Competenze;
3. Prerequisiti;
4. Diplomi;
5. Lingue conosciute;

Il sistema permette di visualizzare, per ogni singolo soggetto, le esigenze di ruolo con le caratteristiche personali di Responsabilità, Prerequisiti, Diplomi e Lingue Conosciute.

Inoltre è possibile visualizzare il mansionario collegato al ruolo ed è possibile fare simulazioni di cambio ruolo, evidenziando immediatamente la situazione in caso di cambio.

Questa analisi e valutazione del soggetto deve comunque sempre essere affiancata anche alle altre valutazioni possibili, come Competenze, Performance, Obiettivi ecc.ecc.

Richiedi il test di valutazione riduzione costi del personale

Richiedi gratuitamente l’invio del test per l’analisi della riduzione dei costi del personale.

Ti sarà inviato tramite posta elettronica.

Potete chiamare il: 348/4050195

Gestione degli obiettivi di posizione organizzativa – Organigramma del Personale

Il sistema Software H1 Hrms, modulo base, consente di disegnare e gestire l’intera struttura organizzativa ed il relativo personale distribuito sulle posizioni dell’organigramma.

Per ogni posizione organizzativa presente è possibile inserire Obiettivi di Posizione ed attribuirli ai singoli soggetti presenti, uno, una parte oppure anche tutti.

Per ogni Obiettivo di Posizione sono presenti i seguenti campi:

1. Nome Obiettivo;
2. Peso, rispetto agli altri;
3. Valore atteso;
4. Descrizione attesa;
5. KPI;
6. Specifiche Obiettivo (campo note riferite all’obiettivo)

Gli obiettivi di posizione organizzativa vengono completati con gli obiettivi personali dei collaboratori, così da dare la possibilità di massima mappatura azienda/soggetti/posizioni/obiettivi.

APPROFONDIMENTI

H1 HRMS DESCRIZIONE

Immagini dettagliate organigramma del personale