Accesso a QlikView regolato da Username e Password

QlikView consente di definire svariate combinazioni username/password in modo da garantire un accesso controllato ai fogli contenenti dati sensibili, permettendo inoltre di filtrare tali dati a seconda di chi accede allo strumento.

La gestione degli accessi ai fogli di QlikView tramite username e password consente di produrre e mettere a disposizione del personale numerosi fogli indirizzati a specifici destinatari, in base all’azienda ed agli ambiti di loro interesse e diritto di visione. (In corso lo sviluppo di ulteriori sezionamenti in base alle ultime esigenze rilevate dai nostri clienti)
Con questa modalità, studiata da EBC Consulting per la Business Intelligence Risorse Umane di H1, è possibile quindi una distribuzione controllata e sezionata dei dati, impiegando gli stessi report con una importante riduzione dei tempi e delle risorse necessarie allo scopo.

All’interno del modulo Supervisor di H1 è possibile definire gli utenti a cui è consentito l’accesso ai documenti di QV.
FILTRO SU AZIENDA
Nel caso in cui l’azienda che utilizza i documenti di analisi QlikView, con funzione di controllo Username e password per gli accessi, sia costituita da un gruppo di aziende, la scheda “Visibilità Aziende” permette di restringere l’insieme di dati che ogni utente può consultare alla singola o al gruppo di aziende.

FILTRO SU AMBITI DI DATI
La stessa modalità di filtro dati su fogli di analisi QlikView, impostabile per le aziende, è applicabile agli ambiti di dati. All’interno del sistema H1 Hrms è quindi possibile definire ambiti di dati e permettere la visione di questi ambiti con politiche di accesso definibili.

Vedi documento completo in PDF – Analisi QlikView di H1 controllate da Username e Password

Vedi Software per la Gestione delle Risorse Umane H1 Hrms

Vedi Business Intelligence HR

Modulo OverIP per chiamare direttamente Candidati ed Aziende da H1 Sel

Chiamate i candidati, ed i clienti, direttamente da dentro H1 Sel, con un semplice pulsante!
Telefonate più veloci, più semplici e prive di qualsiasi errore!

Per facilitare il lavoro dei selezionatori EBC Consulting presenta il nuovo modulo di H1 Sel  “OverIP”, in grado di evitare la digitazione dei numeri da chiamare sul telefono, riducendo notevolmente il tempo operativo del personale.

Il sistema recupera tutti i dati telefonici del candidato e li presenta al selezionatore all’interno della sezione dedicata, ovvero gestione del processo di selezione, scheda del soggetto, sistema stati eventi. Questa semplificazione consente l’avvio della chiamata in tempo reale senza lettura del numero e senza ri-digitazione dello stesso nell’apparecchio telefonico. L’operatore deve solo scegliere il numero da chiamare utilizzando il mouse, leggendo le specifiche a fianco del numero stesso.

La tecnologia OverIP è disponibile anche per l’anagrafica clienti, per ciascun contatto interno.
Il nuovo modulo “OverIP” provvede inoltre ad eliminare eventuali interruzioni del numero, come spazi, punti, barre che ovviamente non servono, permettendo comunque la telefonata. Il numero telefonico del candidato e del cliente può quindi essere scritto come si preferisce.

SUPPORTO TECNICO
Il sistema si basa sulla libreria Microsoft “TAPI32.DLL” ed effettua la chiamata per mezzo della funzione “tapiRequestMakeCall” contenuta all’interno della stessa DLL.
Appoggiandosi ad un componente standard esterno il modulo “OverIP” di H1 non prevede alcun tipo di configurazione ma prevede, ovviamente, che il cliente sia dotato di un centralino OverIP.

I settaggi di collegamento devono essere eseguiti dalla sezione sistemistica del cliente attraverso il pannello di controllo di Windows ed il test di funzionamento attraverso il dialer.exe presente sui PC.
In alternativa EBC Consulting può fornire uneseguibile di test che permette di inserire un numero e di effettuare una chiamata, prima di procedere con l’installazione del modulo “OverIP” di H1 Sel.

Costo del modulo: €. 490 + IVA
Installazione compresa – Escluse attività sistemistiche interne allo studio per i test di funzionamento ed il collegamento ai centralini OverIP presenti.

Vedi anche: Software H1 Sel per la gestione del processo di recruiting & selection -  H1 Sel per Studi - H1 Sel per Aziende

Programma Software per la costruzione gestione degli organigrammi del personale

La definizione e gestione dell’organigramma del personale rappresenta uno dei più importanti compiti della Direzione delle Risorse Umane.

Generalmente l’organigramma viene generato, graficamente, all’interno di strumenti informatici base, come il mondo Office, sistema semplice veloce ma assolutamente inefficace dal punto di vista dello storico dello stesso organigramma e delle relazioni che la struttura organizzativa deve evidenziare in modo indiscutibile per tutte le attività ad essa connesse.
Dall’organigramma aziendale infatti oltre alla più importante condizione che è la relazione gerarchica è possibile evidenziare la pianta organica del personale diretto ed indiretto, le varie aziende del gruppo, le relazioni di valutazione, le dinamiche autorizzative, le responsabilità di tipo organizzativo ma anche di tipo sicurezza e medicina del lavoro.
Inoltre lo storico delle attività e spostamenti organizzativi è sempre più importante per la direzione del personale, essendo spesso richiamati ad fornire informazioni su nodi, reparti e posizioni in esame.

Il programma di generazione di organigrammi del personale presente in H1 Hrms, software gestione risorse umane, consente di produrre aziende, nodi e posizioni in tempi estremamente rapidi, collegando a ciascuna posizione tutte le informazioni basilari ed avanzate richieste per una gestione strutturata e completa.

Il programma di generazione organigrammi quindi potrà essere integrato facilmente con le tabelle dei ruoli, delle mansioni, delle competenze e dell’anagrafica, per unire soggetto a posizione.
Per ciascun nodo è possibile associare infiniti soggetti anagrafici; sarà possibile agire sulla loro percentuale di attività in posizione per stabilire il 100% della personale attività – un soggetto quindi potrà essere assoggettato ad “n” posizioni.

Per ciascuna posizione di organigramma è possibile inserire il ruolo collegato, il centro di costo, la posizione, il numero di soggetti previsti, gli obiettivi di posizione con relativi attributi, le valutazioni dal basso, le visite mediche previste, i rischi di posizione, campi note, campi personalizzati, la foto dei soggetti collegati.
L’organigramma consente inoltre di generare le tavole di rimpiazzo, le tavole di sostituzione del personale, piani retributivi, nuovi scenari, analisi multidimensionali di organigramma.
In H1 Hrms è possibile generare più organigrammi, oltre ad applicare filtri per posizione e reparto.

La Business Intelligence H1 con QlikView completa l’analisi multidimensionale dell’organigramma generato con H1 hrms.

Per maggiori informazioni visitate la sezione dedicata agli organigrammi del personale.