BLOOMTECH 

Soluzioni software gestione presenze ed accessi del personale

Partner di EBC Consulting dal 2009

Software e sistemi integrati con H1 Hrms Gestione Risorse Umane    

Bloomtech dal 2001 con l'obiettivo di supportare l'evoluzione tecnologica aziendale fornendo servizi di consulenza e soluzioni software che migliorano i processi gestionali e decisionali. Sistemi di gestione immagini e gestione fotografie, software gestionali e rilevamento presenze.

Soluzioni gestionali anche verticalizzate, progettazione e configurazione di reti aziendali, supporto nella migrazione di dati, soluzioni web avanzate.

DIPSI Dimensione Psicologia

Portale di psicologia

Partner di EBC Consulting dal 2008 

metodi e sistemi integrati in H1 Hrms Gestione Risorse Umane   

DIPSI - Dimensione Psicologia --- Psicologia del lavoro - Psicologia clinica - Psicologia dello sviluppo.

DISPI è il portale di psicologia nato grazie ad un team di professionisti con l'obiettivo di divenire uno strumento utile per gli psicologi che vogliano accrescere le proprie competenze professionali per adattarsi ad un mondo del lavoro in continua evoluzione. Infatti una solida preparazione teorica e una certa dose di creatività sono essenziali, ma inefficaci se prive del concreto aspetto applicativo.

DIPSI promuove pertanto un approccio scientifico e pragmatico alla professione di psicologo, perseguendo il duplice obiettivo di consentire a chi la esercita l'acquisizione di strumenti validi e concretamente applicabili per districarsi agilmente nella pratica professionale quotidiana, e di fornire  informazioni comprensibili e corrette a chi per  interesse e necessità è attratto dalla psicologia e vuole capirne di più.

La struttura di DIPSI è centrata sui diversi ambiti applicativi di questa disciplina, all'interno dei quali sarà presente, oltre ad una introduzione teorica generale, una parte, prettamente pratica, arricchita da linee guida ed esemplificazioni, accessibile esclusivamente agli iscritti all'Ordine Professionale. A ciò si aggiunge una serie di strumenti e risorse, anche dell'ambito fiscale, legale e commerciale, che potranno essere uno strumento efficace ed utile per chi si addentra nel mondo lavorativo.

DIPSI è un portale in costante crescita, grazie soprattutto ai numerosi professionisti che offrono la loro collaborazione per agevolare la prassi professionale quotidiana e per contribuire alla definizione chiara e pragmatica di quella scienza che prende il nome di psicologia.

HIT Spa

Amministrazione del personale in outsourcing

Partner di EBC Consulting dal 2004

software e sistemi integrati con H1 Hrms Gestione Risorse Umane      

Gestione del personale in outsourcing con Hit Spa

In un mondo sempre più competitivo, è necessario che ogni organizzazione concentri le proprie energie nell'affrontare le sfide che il proprio core business propone.

Nel perseguimento di tale obiettivo, la azienda si deve affidare a specialisti esterni per la gestione di processi e strumenti che - pur non rappresentando la competenza distintiva dell'impresa - richiedono di un elevato grado di specializzazione e aggiornamento.

Hit si propone come Partner del cliente in grado di fornire un servizio professionale, puntuale e flessibile nella gestione amministrativa del personale e nei servizi ad essa connessi (budget e controllo dei costi, contabilità industriale, ottimizzazione nell'utilizzo degli strumenti contrattuali e normativi) - integrato con H1 hrms gestione risorse umane.

Ciò che contraddistingue il servizio reso da Hit è quindi la competenza nella gestione del processo di amministrazione del personale elaborazione paghe, unitamente alla capacità di fornire soluzioni tempestive e personalizzate alle problematiche del cliente.

Nata nel 1971, HIT appartiene a CCPL, Gruppo Industriale Cooperativo multibusiness attivo in diversi settori industriali, nel commercio e nei servizi alle imprese.  

http://www.ebcconsulting.com/hit-paghe-amministrazione-del-personale-in-outsourcing.html

CONTATTACI

HIT SPA Soluzioni paghe ed amministrazione personale in outsourcing.

Analisi e valutazione bisogni formativi del personale in azienda e presso l'ente pubblico

Per l'analisi e la valutazione dei bisogni e delle esigenze formative del personale H1 Hrms dispone dei seguenti strumenti:

a) valutazione delle competenze ed individuazione delle esigenze formative a copertura dei gap - GAP ANALYSIS competenze richieste/competenze possedute/competenze valutate;

b) valutazione delle attività di posizione di organigramma, in caso di collegamento tra attività di posizione ed attività formativa;

c) analisi delle Tavole di Rimpiazzo che compongono alcuni report specifici per l'analisi dei Bisogni Formativi del Personale;

d) business intelligence della divisione Hr in cui alcuni report evidenziano i Bisogni Formativi del Personale;

e) esigenze di studi eseguiti e di competenze del ruolo, con evidenza dei bisogni formativi per colmare eventuali gap;

f) esigenze di studi eseguiti e di competenze di posizione di organigramma, con evidenza dei bisogni formativi per ridurre eventuali gap - indice di adeguatezza al ruolo;

g) software di gestione attività formative del personale, visualizzazione dei bisogni formativi, gestione delle esigenze formative espresse dai responsabili aziendali in merito ai collaboratori.

h) registrazione delle esigenze formative del personale - gestione delle esigenze e programmazione;

Analisi fabbisogni formativi del personale con H1 hrms - visualizza documento    PDF

Fabbisogni ed offerta formativa - PDF articolo completo 

I modelli organizzativi e di valutazione disponibili in H1 Hrms, con i Moduli H1 Go, H1 MC, Dizionari delle competenze, indicatori comportamentali e modelli studiati sul cliente permettono una rapida individuazione dei bisogni formativi del personale.

Il Sistema di Business intelligence Hr supporta la direzione del personale in tempo reale nella definzione delle strategie di formazione da adottare con l'analisi dei tutti i dati delle risorse umane.

Il modulo Gestione Formazione di H1 Hrms consente oltre alla gestione dettagliata di qualsiasi attività legata alla formazione del personale anche una nativa integrazione con QlikView e con i sisstemi di analisi dati di H1. Dati del personale ed analisi immeditate ed integrate.

La valutazione dei fabbisogni formativi orientata ai risultati di FR Projects